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合肥市三泰新能源汽车有限公司

招聘简章

一、单位简介：

合肥市三泰新能源汽车有限公司是三泰车饰集团旗下全资子公司,项目坐落于安徽省合肥市长丰县下塘工业园区，占地面积56 亩，建筑面积62268 平方米，计划投资总额5 亿元人民币。项目分两期建设，一期占地面积40 亩，建筑面积44633 平方米，预计2023 年底完工；二期占地面积16 亩，建筑面积17635 平方米。项目主要为比亚迪、大众、特斯拉、蔚来、理想、吉利、江淮等著名车企提供汽车NVH 材料一体化解决方案，拟建设成为华东地区提供汽车NVH 材料一体化解决方案的龙头企业。

二、因业务扩大招聘以下岗位：

岗位一：车间组长

需求人数：3-4人

应聘要求：28-48岁，高中以上学历,男女不限，有汽车制造行业经验优先，会使用基本办公软件，责任心强，负责班组日常生产管理，质量管理，异常处理。

工资标准：底薪2200元/月，岗位技能（200-800元/月），转正后（300-500元/月绩效），综合工资6000-8000元/月。

岗位二：簇绒机组长

需求人数：1人

应聘要求：应聘需求：25-45岁，男性，熟悉簇绒设备，能独立操作和调试簇绒机，解决日常工艺问题。

工资标准：底薪（2200），岗位工资（3000-6000），绩效(3000-6000)，具体薪资面议。

岗位三：品质员

需求人数：3人

应聘要求：18-38岁，男女不限，中专以上学历。

工资标准：底薪2200元/月，（转正后200元/月绩效工资）综合工资5000-7000元/月。

岗位四：仓管员

需求人数：4人

应聘要求：18-38岁，身体健康，男女不限，高中以上学历，有工作经验及有叉车证优先。

工资标准：底薪2200元/月（转正后200-400元/月绩效工资），综合工资5000-7000元/月。

岗位五：普工

需求人数：20人

应聘要求：18-48岁，男女不限，能适应两班倒，服从领导安排，团队意识强。

工资标准：底薪2200元/月，开机岗位转正后岗位工资/绩效200-500元/月，综合工资5000-7500元/月。

岗位五：电工

需求人数：2人

应聘需求：18-45岁，男性，持电工证，懂电气原理和机械原理，能独立完成设备安装、维修、保养工作。

工资标准：底薪2200元/月，岗位工资800-2000元/月，转正后绩效500-2000元/月，综合工资6000-9000元/月。

岗位六：车间科长

一、任职要求：

1：大专以上学历.25－40岁

2：熟悉IATF16949体系文件。

3：制造业3年以上工作经验.

二、岗位职责

1：主持生产车间全面工作，并监督促进部门人员全面完成本部门职责范围内的工作任务

2：负责车间生产、设备、质量、生产统计的管理制度拟定、修改及实施执行。

3：负责组织编制年、季、月度生产计划、安排好车间的生产任务，按时完成，保质保量。

4：根据车间产量核定和物料消耗定额，严格控制物料浪费。

5：定期对员工进行技能培训与思想素养培训。

三、薪资范围：月薪8000－10000月/元

岗位七：总账会计

岗位职责

1、审核各项单据,及时督促相关单位报销已发生之会计事项..；

2、各项报销单据之整理及归档,以及相关支出报表之整理；

3、及时输入报销单据,编制费用报表及银行调节表等；

4、协助相关部门核实付款状况,向各部门提供费用开支之查询；

5、根据发生会计事项,核实关联企业之帐务状况；

6、定期检查各会计科目状况,清理呆账,对费用进行差异分析。

7、定期完成关联公司往来账目核对。

二、岗位要求：

1年以上制造企业财务管理经验；

1、具备扎实的财务知识。

2、熟悉ERP系统作业流程和熟练操作办公室软件；

3、具备一定的沟通协调能力；

4、持会计资格证，工作严谨细心

大学本科及以上学历会计、财务或相关专业有会计证书。

5、年龄18岁以上，可接受应届生最好是本地人女生。

双休包吃薪资面议。

三、福利待遇：

1、每月可享受住房补贴;夜班补贴20元/晚;

2、年度免费职工体检、年度职工加薪；

3、每年定期举办运动会、旅游等各种娱乐活动；

4、购买社会保险、商业险，按规定法定节假日享受假期；

每年定期举办运动会、旅游等各种娱乐活动；

5、根据公司规定享受带薪年假、年终奖、全勤奖、绩效奖、工龄奖（满一年1200元/年，以上递增不封顶）。

四、联系方式：

杨女士：19810989322（微信同号）

邮箱:3317883587@qq.com

五、公司地址：

合肥市长丰县下塘工业园区合水路与纬四路交叉口往东北20米

六、招聘流程：

1.用人部门提出申请，部门经理向人事部门提出所需人数、岗位、要求等；

2.人力资源部门复核，由最高管理层确定招聘计划；

3.人事部根据部门递交的需求人员申请单，确定招聘的职位名称和所需的名额；

4.对应聘人员的基本要求即资格及条件限制，比如该职位所限制的学历、要求的年龄、所需能力和经验等；

5.所有招聘的职位的基本工资和预算工资的核定；

6.制定及发布资料，准备通知单或公司宣传资料，申请办理日期；

7.联系人才市场或张贴招聘通知，安排面试时间及场地和面试方式；

8.最终确定人员，办理试用期入职手续，合格录用转正及手续；

9.签订合同并存档。

七、应聘方式：

应聘人员带本人简历及各种证件复印件来公司应聘，应聘合格后上岗。