中煤特凿公司人力资源部工作人员招聘公告返回公招列表 >>

合聘网讯：根据工作需要，经研究决定，现面向公司内部公开招聘人力资源部薪酬与绩效管理岗。现就有关事项公告如下：

一、招聘岗位及人数

薪酬与绩效管理岗，1人。

二、招聘范围

公司内部在册员工。

三、岗位职责

1.依据《劳动法》《劳动合同法》以及集团和公司相关文件规定，负责组织、实施人力资源管理活动。

2.负责完善公司薪酬管理及绩效考核制度，绩效考核资料收集整理以及结果的应用。

3.负责各职能部门、业务部门、人才共享中心人员工资表制作，各项目部考勤、工资、奖金的审核，工资（含劳务工工资）的支付申请、审核。

4.负责公司所有职工的收入统计，各类数据分析工作。

5.负责职工社保缴费基数签字确认及申报工作。

6.负责报表统计制作，包含劳资报表、人员简报、从业报表和离职人员月报。

7.负责职工入职、试用期考核、调动、离职手续的办理。

8.协助完成部门其他工作，包含劳动保障年审，残疾人年审，线上应聘人员简历初筛等工作。

四、任职要求

1.遵守国家法律、法规，思想政治素质好，无违法违纪行为。

2.学历大专及以上，人力资源管理、企业管理及相关专业，三年及以上人事管理相关经验。

3.具有全面的人事管理知识结构，熟悉人力资源管理政策、法规，熟悉工资核算，绩效考核流程。具有较强的责任心强，有团队协作精神，抗压能力强。

4.熟练使用word/ppt/excel等办公软件，并善于数据总结分析。

五、薪酬待遇

工资待遇按业务主办（M11）执行，试用期三个月。

六、招聘程序

（一）报名时间、方式及要求

1.报名时间：2022年8月10日至8月13日。

2.报名方式：网上报名，联系电话：0551-62668357。

3.报名要求：符合岗位条件的人员填写《竞聘人员登记表》（见附件），相关报名表格、个人证书等应聘材料的扫描件以邮件附件的形式发送至专用邮箱hrgjh@qq.com。相关证书包括但不限于本人身份证、毕业证、职称证书、执业资格证书、获奖证书等。

邮件标题名称：本人姓名+薪酬与绩效管理岗。应聘人员对提交材料的真实性负责，凡弄虚作假者，一经查实取消应聘资格或聘用资格。

（二）考试时间

拟于2022年8月中旬进行笔试、面试，具体时间另行通知。

（三）确定人选及聘任

根据笔试、面试成绩，研究确定聘任人选，办理聘任手续。

竞聘人员登记表.docx

中煤特凿公司人力资源部

2022年8月9日