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  • 招聘人数：10 人
  • 到岗时间：不限
  • 性别要求：不限性别
一、任职要求：
1、本科以上学历（含硕士生）全日制优秀应届毕业生，通信工程、物联网、计算机网络等相关专业；
2、熟练使用Office 办公软件；
3、身体健康，善于思考，有较强的学习能力及分析能力，较好的沟通能力和人际敏感度；
4、有见解、有魄力，有团队精神及领导潜质；有脚踏实地、刻苦专研、吃苦耐劳的工作精神；
5、能适应省内出差，可按工作需求调配工作地点者优先录用。
二、待遇及薪资结构：
薪酬结构=月度工资（基本工资 月度绩效工资） 年度绩效奖金（年度分享以2个月月薪总额作为基数。）
三、其他福利待遇：
1、转正后购买五险一金；
2、享受带薪年假、法定节假日、婚假、产假、丧假、陪产假等；且节假日享受过节补助；
3、月度生日福利；
4、免费提供住宿；
5、年度全身体检；
6、公司集体旅游活动。
四、培养计划：分为四个阶段培养，培养周期6-7个月，具体如下;
第一阶段：适应期( 集中培训 30天 ) 刚刚进入企业，对公司所涉及领域、企业文化及规章制度均不了解
第二阶段：甄选期（省内属地化安排 60天） 进入企业1个月左右时间，初步了解了公司架构以及相关制度，并尝试接触、了解一线工作；管培生中的高潜质人员应该留下继续发展，而低能力的，态度不好的管培生淘汰出局，避免组织浪费过多的人力物力。
第三阶段：提升期（按需属地化管理 90天） 甄选出来的管培生基本熟悉所属岗位的基本工作，这个阶段开始训练管培生的管理知识提升
第四阶段：成熟期（按需属地化管理 30天） 岗位评估并下文任聘管理岗位
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