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管理培训生

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安徽 · 合肥 · 高新 · 1年以上经验 · 本科学历 · 可接受应届生
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  • 招聘人数:10 人
  • 到岗时间:不限
  • 性别要求:不限性别
一、任职要求:
1、本科以上学历(含硕士生)全日制优秀应届毕业生,通信工程、物联网、计算机网络等相关专业;
2、熟练使用Office 办公软件;
3、身体健康,善于思考,有较强的学习能力及分析能力,较好的沟通能力和人际敏感度;
4、有见解、有魄力,有团队精神及领导潜质;有脚踏实地、刻苦专研、吃苦耐劳的工作精神;
5、能适应省内出差,可按工作需求调配工作地点者优先录用。
二、待遇及薪资结构:
薪酬结构=月度工资(基本工资 月度绩效工资) 年度绩效奖金(年度分享以2个月月薪总额作为基数。)
三、其他福利待遇:
1、转正后购买五险一金;
2、享受带薪年假、法定节假日、婚假、产假、丧假、陪产假等;且节假日享受过节补助;
3、月度生日福利;
4、免费提供住宿;
5、年度全身体检;
6、公司集体旅游活动。
四、培养计划:分为四个阶段培养,培养周期6-7个月,具体如下;
第一阶段:适应期( 集中培训 30天 ) 刚刚进入企业,对公司所涉及领域、企业文化及规章制度均不了解
第二阶段:甄选期(省内属地化安排 60天) 进入企业1个月左右时间,初步了解了公司架构以及相关制度,并尝试接触、了解一线工作;管培生中的高潜质人员应该留下继续发展,而低能力的,态度不好的管培生淘汰出局,避免组织浪费过多的人力物力。
第三阶段:提升期(按需属地化管理 90天) 甄选出来的管培生基本熟悉所属岗位的基本工作,这个阶段开始训练管培生的管理知识提升
第四阶段:成熟期(按需属地化管理 30天) 岗位评估并下文任聘管理岗位
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