1、全面统筹公司人力资源板块各项工作，并且熟知各业务板块的运作；
2、制定和完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设）；
3、向公司决策层提供人力资源、组织结构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本；
4、能够准确解读公司各层级、各部门的人才需求，从而完成对优秀、合适人才的精准输送。
5、有高端研发人才招聘经验和资源优先，有化学、生物医药行业经验和人才资源优先。
任职要求：
1、本科以上学历，8年以上大型企业人事工作经验，3年以上人力资源管理职位经验；
2、熟悉人力资源六大模块，对人事资源管理具有丰富的实践经验；
3、熟悉国家、地区及企业人事相关的法律法规及政策；
4、具有较强的制度体系规划建设能力，能统筹人力资源体系建设，有集团化管理经历为佳；
5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。
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