需求确认：
与用人部门沟通，明确岗位名称、职责、任职资格（学历、经验、技能等）、招聘人数及紧急程度。
提炼岗位核心要求，形成《岗位说明书》或《招聘需求表》。
计划制定：
根据需求制定招聘计划，包括渠道选择、时间节点、预算分配等。
对紧急岗位启动快速招聘流程（如加急发布、内部推荐优先）。
渠道拓展：
维护现有渠道（招聘网站、社交媒体、校园招聘等），定期更新职位信息。
开发新渠道（如行业论坛、专业社群、猎头合作），扩大人才覆盖面。
内容优化：
撰写吸引人的岗位描述（JD），突出企业优势（如文化、福利、发展空间）。
设计雇主品牌宣传内容（如企业视频、员工故事），提升候选人兴趣。
简历筛选：
根据岗位需求筛选简历，重点关注核心技能、工作经验与岗位匹配度。
使用招聘系统（ATS）或Excel记录筛选结果，标记高潜力候选人。
初步沟通：
通过电话/邮件/微信联系候选人，确认求职意向、薪资期望及到岗时间。
解答候选人关于岗位、企业的疑问，传递积极的企业形象。
流程设计：
根据岗位级别设计面试流程（如初试→复试→终面），明确各环节考察重点。
准备面试材料（如试题、评估表、企业介绍PPT）。
协调跟进：
与候选人、面试官确认时间，发送面试邀请（含地址、交通指南、注意事项）。
面试前提醒候选人携带材料（如身份证、学历证书），面试后收集反馈。
Copyright C 2025All Rights Reserved 版权所有 合肥招聘网科技有限公司
皖ICP备2021004308号-3
公安备案号：34012202341107 号
地址：合肥肥东中小企业服务平台201办公室 EMAIL：HR@cnzrc.com
ICP经营许可证:皖B2-20210355 人力资源证: 3401220020号
Powered by PHPYun.
