你每天看到这一类企业发放年终奖金的新闻，别太心酸，也别衝动想要立马离职，因为多的是公关操作，领到的人也有限。
到了年底，最热的新闻就是谁家的年终奖金发得多？到目前为止，最热的两条如下：
1.群益证券最高可领年终奖金80个月
经员工爆料只领到一个多月，公司后来改口说有些业务员全年领到80个月奖金（含每月奖金与年终奖金），但是不透露有多少人可以领得这个金额。
2.日出茶太手摇饮料店的正职员工最高可领12个月
我下面要讨论的就是这一则新闻。
当媒体不断重播日出茶太这条新闻，把台湾每一位上班族的心搔得痒到最高点的同时，就是没有进一步提供以下我们最想知道的三项讯息：
1.正职员工的占比有多少？
谁都知道，手摇饮料用的几乎是时薪人员，正职员工的占比偏低。若是，可以想见老板发出去的年终奖金总额有限，并没有比全面性发放一两个月的老板更有佛心。
2.有多少正职员工拿到12个月？
一样的，就这个问题，日出茶太也不愿意透露。假使全公司只有一两位或两三位拿到，那么只不过是样板，用来公关操作，媒体曝光，提升企业形象。
3.付出最多的时薪人员有年终奖金吗？
当这样的新闻不断大放送，而占比最大的时薪人员一毛钱也领不到，就要请问企业在沾沾自喜大量媒体曝光之馀，有顾及时薪人员受伤的心情吗？
而作为阅听众的我们，在看到年终奖金12个月，直呼不可思议之后，除了大表羡慕外，看到了什么，以及领悟到什么，才是重点。
我想藉由天下杂志整理出来本週最值得注意的三件财经大事，抽出其中两条来解释日出茶太年终奖金奇高背后的原因：
1.台湾手摇饮料店五年之内暴增三倍
去年1~10月，全台餐饮业的营业额成长2.7%，其中饮料店却成长11%，去年应该衝破500亿元，卖出10亿杯，平均每人每年消费50杯，堪称笑傲江湖。
2.非典型就业人口的增幅，是全职人口的三倍
过去10年，非典型就业人口从65万人增加到逾80万人，每年增幅2.4%，是全职人口的3倍。（非典型就业人口，包括部分工时、临时性雇员、派遣人员等）
也因此，我个人大胆研判，每家饮料店的生意其实不如以前来得好，因为营业额成长11%，店家数却扩增足足3倍，平均下来，多数的饮料店恐怕还是负成长，所以拿到12个月年终奖金的员工应该屈指可数。
再来，这些企业是让非典型就业人口不断攀升的主力推手，如果哪一天他们将时薪人员转成正职，并且也发放年终奖金时，才值得我们称讚！现在只发寥寥可数的年终奖金，还不到时间让我们认为这是幸福企业。
因此，当你每天再看到这一类企业发放年终奖金的新闻，别太心酸，也别衝动想要立马离职，因为多的是公关操作，领到的人也有限。除了一些想当然尔的企业如台塑、台积电或国营事业，其他只要你觉得怪怪的企业也上榜，没错，相信你的直觉！
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