夜班人员出包，但日班员工也连坐处罚合理吗？

夜班人员出包，害公司损失十几万，但公司扩大惩处名单，连日班人员也遭殃？

每一间企业都会有奖惩规则，奖的部份不用讲，反正有奖一定是好的，但如果是惩戒的话，那就要特别的小心，因为大多数的规则都会有薪资、奖金有关系，这是昨天一位网友传给我的问题，个人觉得可以拿出来分析与各位分享，我们来看看这篇文章！

案件内容：

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 一、罚款是民法规定，劳基法是不会有赔款的问题：

因工作的错误而致企业受损，企业是否可以向员工求偿，这答案一定是肯定的，但这是从民法的角度出发，劳动基淮法中有一款天条，那就是『预扣工资之禁止』，意思就是不得用劳工的薪资来抵扣赔偿，所以大家要先有一个概念，如果企业直接扣款，那当然违法，但企业的确可以用民法的程来向员工求偿。 

二、先弄清楚公司的作业流程，再来找出问题点在哪：

要找出错误点，才会清楚自己是否有相关的责任，从网友提问的问题中，我可以知道公司应该是有规范，但网友的先生因为太忙结果没有做到，单从这内容我们就可以得知网友的先生是有责任的。但讲到这裡，我必须提醒一下，关于惩戒条款，有几件事情要注意：

1. 是否有公告

2. 是否有相关的通知纪录

3. 是否作业程序有放在劳动契约或工作规则中

如果这三者有缺一的话，那么就会陷入员工不知道有这一条的规定，这就会有争议，所以建议先找出公司是否有上述的文件。

三、再来就是看看公司的奖惩规范中是否有条款的说明：

接下来就是找戒惩规则中是否有『相对应』的条款，如果有那么当然员工就要依失误的行为及程度接受惩戒，但如果没有的话，那企业就会陷入片面惩戒员工，如果这个惩戒是跟薪资或奖金做连结的话，那就会有劳争议的风险性。 

四、记大过、小过会有什么样的影响先问清楚：

我前面说的，劳基法只规定不能预扣工资，但不加薪、不发年终奖金是不违法的，因此当事人也要清楚大过及小过会有什么样的影响，照一般目前工作规则的内容来看，其实不会有什么实质上的不同，但的确有企业会把加薪及年终奖金去做连结，所以公司的惩戒规定，建议大家私底下要弄清楚才行。 

五、企业的风险会在什么地方：

上述的四个项目其实就是Check List，如果有一项是说不清楚的，我建议企业一定要讲清楚说明白，我常说劳资争议的发生通常都会有『案外案』的发展，也就是依现行的劳基法，台湾几乎没有企业是可以全身而退的，如果员工心生不满，结果就乱投诉一气，结果企业仍是会被裁罚，这一点企业必须要小心为上。 

别看奖惩规定很简单，其实裡面的学问可多了，我个人觉得一间企业一定要有赏有罚，要把分别性做出来，否则不但不好管理员工，更会有劳资争议的风险，个人觉得这篇主题虽然简单，但裡面的概念还希望可以看看，谢谢大家！