不喜欢这间公司，就不要勉强自己留下？

一位同仁说，他上一份工作才刚进去不久，就明显不喜欢这间公司的环境、文化、以及工作氛围，于是才做不到一个礼拜，便马上递出辞呈：「我认为工作就是要找自己喜欢的，如果不喜欢这间公司、不喜欢这样的工作内容，就不要勉强自己留下来！」

半途放弃远比坚持到底还容易，这就是为什么失败者总是远比成功者要来得多上许多的原因。

在前几天的公司早会中，一位同仁和大家分享了自己的职场心得，内容提到在他的上一份工作中，由于才刚进去不久，就明显感受到这间公司的环境、文化、以及所营造出来的工作氛围都并不是那么让人喜欢，于是才做不到一个礼拜，他便马上递出辞呈，所以才会来到现在这间公司，最后，该同仁便下了一个结论：「我认为工作就是要找自己喜欢的，所以对我来说，如果不喜欢这间公司、不喜欢这样的工作内容，就不要勉强自己留下来！！」

或许不能说同仁的这番言论完全错误，毕竟每份工作、每个职务本来就有它存在的必要（否则开职缺干嘛？），既然你根本就不想、也没心要做，那么趁早离开，的确是对自己、对公司、甚至是对于下一个「有心」想做好这份工作的求职者而言最好的决定，不过我真正想探讨的问题，其实并不是「决策」本身，而是在于决策者面对工作时的那份「心态」上。

在此之前，先跟大家分享一个亲身案例，钓虾，是我平时最爱的休閒活动之一，其实钓虾并不是一个很难上手的活动，不过如果想钓的好、钓的多，那可就没有那么简单，还记得刚开始接触钓虾时，我和朋友两人先上网做了一番搜寻、比较之后，最后选了一间环境清幽、乾淨、服务态度又好的小店，然后两人便立马约了时间杀到店裡淮备钓虾，在柜檯付完款、借了钓竿、拿了钓饵（通常是虾皮）之后，两人便二话不说的立即下竿试身手，不过十分钟过去了、半个小时过去了、甚至一个小时也过去了，眼看著浮标连一点动静也没有，旁边的「阿伯级」钓客却是频频中虾，最后两个小时时间结束，我和朋友两人连一隻也没钓到，实在是非常令人失望。

隔了两个礼拜后，我和朋友决定再去挑战一次，不过这次我们选择先到附近的钓具店去做做功课，后来不但买了专属钓竿，还买了店家极力推荐的钓钩及各式钓饵，这一战，非得讨回上次失去的颜面不可！！然而，即便已有了万全淮备，最后的结果却也只钓到了两三隻，眼看著隔壁的阿伯还是一隻接著一隻上钩，我们的结果却是惨不忍睹，后来我们便下了一个结论：「太离谱！！所有虾都是旁边那个阿伯在钓，其他人却都跟我们一样惨，那表示这间店的池子裡应该没放多少虾，下次乾脆换别家吧！！别再让这间店给骗了！！」

于是我们便开始陆续转战其他钓场，但结果却还是没有任何起色，直到某次遇见了一位钓虾达人主动上前指点了我们，这才明白，原来问题并不是出在钓具、也不是出在环境上，而是我们「量水深的方式」根本不正确，才会让两个钓钩全都漂在水中，并没有贴底，这对于底栖的泰国虾来说，怎么可能有办法就饵......

后来当我们把这套量水深的方法学好之后，一个小时居然已经进步到可以钓起至少十隻以上的泰国虾，这样的结果实在是让我们又惊又喜，只不过是自己的一点小小改变，对于结果居然会有如此大的影响，于是，我们决定再回去挑战第一次去的那间店，结果，完全出乎预料，原来这间店并没当初所想的那么偷工减料，我们的最高纪录，一小时就可以钓起将近二十隻虾，成效远比其他店家要来得好上许多，也难怪最初在网路搜寻时，多数网友都还是力推这间店。

从这次经验当中，让我深刻理解了一件事，的确，要换个店家其实非常容易，不过要找出自己的问题却非常不容易，如果你凡事总习惯将所有过错全都怪罪到别人身上，到最后，你也只能花上更多的成本资源才能够买单自己的无知，就如同案例中所描述，明明就是我们自己的问题，最后却非得花一堆时间到处找地点、花一堆费用买装备，结果却只出在不太需要任何成本费用的基本问题上，绕了一大圈，结果还是走回原点，原本还自以为聪明，后来才发现原来自己实在傻的可以......

其实这道理就如同职场一样，以我所管理的行销单位为例，既然身为行销人员，许多难卖的滞销商品自然经常会找上门来寻求协助，有趣的是，如果可以挑，谁不想卖长久热销的明星级商品？但更有趣的是，既然都说是明星级商品了，那又何需找人帮忙卖？又何需找上你？所有的解答本来就是跟著问题而来，一个萝卜一个坑，既然你提供的是「行销上的解决办法」，那么找上你的当然也会是那些「在行销上会有问题的商品」，即然问题就是你之所以存在的价值，那么你又何须抱怨？岂能逃避？

不过话虽如此，我还是经常听到不少同仁向我抱怨委託的产品说多差就有多差、说多烂就有多烂，卖不好是应该，卖得好是运气，甚至曾有某位打算提离职的同仁，让我特别印象深刻，当我问及离职原因时，他只回覆我：「因为我从来就不认为我所负责的那些商品能够卖得出去，一直卖这些难卖的东西，实在让我感到非常痛苦！！」至于被问到离职之后有什么规划打算时，同仁则回覆：「应该还是一样做行销吧！毕竟这是我的专业，不过这次我应该会挑有在生产或代理我有兴趣想卖的商品的那些公司吧！！毕竟工作开心最重要啊，不是吗？」 

的确，「个人」的工作开心与否固然重要，不过请你务必牢记，「共同」的工作目标能否达成才是你在职场上真正的存在价值与专业之所在，离职，或许并不难，不过多数人却似乎总习惯拿「追求个人兴趣」或是「与公司理念文化不合」之类的「外在归因」当藉口，却很少有人会愿意针对自己的「内在问题」作检讨改进，殊不知，在还没搞清楚自己的问题之前，离职的举动，或许表面上看似理所当然，实际上却只不过是一种逃避现实的软弱行为罢了。

或许面对问题、解决问题的确不是那么容易，不过真正的专业却往往都是在最困难的决定中、最艰难的环境下所磨练出来，然后经过无数次的自我修正与检讨改进后，才能够让自已的经验越来越丰富、技术越来越纯熟，如果你老是只会挑那些对自己最有利、最简单的事来做，却老是把那些最困难的问题全都丢给别人，或许你还自以为佔尽便宜，实际上，却是自己把机会平白的送给别人，结果，让自以为聪明的你，反倒成为别人眼中最无知的人，如果你还是依然故我、总是只愿意活在自己的世界裡，到最后或许你还自认为是自己淘汰了工作、淘汰了公司，殊不知，真正被淘汰的人其实根本就是你自已，及早体悟，才能够让自己及早迈向成功，有则改之，无则勉之，大家加油～～