最近，某基督教会一则改图贴文：「笨女人才在会家带孩子（错！这种话你也信？）」；「聪明的女人知道，孩子的童年只有一次，错过就没有了（正解）」，牵动了不少敏感神经。
有人争论：「妈妈为何要是超人？」有人反问：「那爸爸去哪裡了？」
《诗篇 127 : 3 》说，儿女是耶和华所赐的产业。既然是产业就要管理，教养确实劳心又劳力；但《彼得前书 4 : 10 》也说，你们要作神各样恩典的好管家。我相信上帝也赐给众多女性和男性一样的工作能力，既然是恩典，就该好好发挥。
回到这一张「改图」，从正向思考来看：「原句」支持职业妈妈、「改句」想鼓励全职妈妈，相信都是出于善意。身为家有幼儿的兼职妈妈，我都愿意同理。
只是，现代社会中，「双薪家庭」面临著压力大、工时长；「单薪家庭」担心著潜在性的经济挑战，想要从家庭劳动力中匀出全职人手来教养小孩，现实就摆在那裡，不见得可以完全依照家庭或个人意愿做选择。
以我家为例，学术研究类似「责任制」。伴侣同样身为研究人员，合约上除了工时，明文写著要愿意配合专案额外工作。因此他早就是持续性地超时超量工作。新成员的加入，即使双方都努力调整，但只要我们都继续做研究，就得共同面对「如何平衡学术工作与家庭照护」的议题。
缺少奥援的海外移民，全职育儿的另一面
除了收入之外，工作也是自我实现的一环，更是亲自体验不同文化与价值观的重要机会。
只是，不论在哪裡，「工作」并非唾手可得：对海外移民 / 工作者来说尤其如此。不少文章都提到过，要找到合意的海外工作，除了努力也要有运气。部分移居海外成家的台湾人，受限专业、地点、语言或签证，不是不想，多半都无法在短时间内，马上找到适合的工作。
若是异国伴侣移居第三地，或是台籍夫妻共同移居海外，当家有幼儿，育儿大小事往往更得「全部自己来」──此时没工作的一方乾脆就顺势「全职育儿」，其中又以女性居多。
所以，不少海外妈妈在网路上所分享的「全职育儿快乐」，固然都是真的满足，但背后持续性全职育儿的因素，其实却往往更为複杂。
荷兰经验，海外移居者的育儿挑战
以笔者所居住的荷兰为例：整体来说，荷兰父亲的「育儿参与度」比台湾高。只是在多数家庭中，妈妈仍然是主要照顾者。
数据显示，不管有没有小孩，高比例的荷兰女性拥有兼职工作。有人据此归纳荷兰女性「乐于」从事兼职工作。但同时，社会风气在转变，过去 35 年间，荷兰女性的就业率从 35% 倍增到 70% （请参见此文）。而不意外地，高比例的兼职，对女性职场升迁与发展有著负向的影响（职涯相关发展，详见台客 J 的此篇文章）。
进一步思考，当「主流」是这样，想兼顾职涯发展的全职荷兰妈妈，或者意图透过工作理解荷兰的海外移居妈妈，就会面临著另一种层次的挑战。
首先，扣除昂贵的托婴费用，兼职薪水可能所剩无几。（其实，不仅荷兰托婴昂贵，美国、德国、英国也都不便宜）
在荷兰，托婴一天的费用，约为 70 — 80 欧元（约新台币 2,500 — 2,800 元）。双薪家庭享有政府的托育补助，以工时比较少的一方为基淮，补助 1.4 倍──意思是，假设妈妈每周兼职 15 小时，补助就是 21 小时，多的得全额自付。
所以如果妈妈没有工作，完全不送托婴是常态；可以申请补助的，则精打细算以符合最大效益。荷兰祖父母虽然不常成为育儿的主力，但多数还是会予以协助。我的荷兰女同事产后调整工时为 3 天，但托婴只送 2 天，一天请祖父母协助，以节省费用。另位荷兰太太，公婆每周协助一天，让全职妈妈可以转换心情。
至于因经费原因或多方考量后，「没有送托婴又没有亲友奥援」的海外小家庭，当妈妈想喘口气时，不仅得先费尽心思找到可靠的短期保母，同时又得付出比托婴还高的时薪。
一般认为，孩子 4岁入小学后，情况会好转。职业妈妈只要撑一下，托婴费用的压力就会减少，全职妈妈则可以试著回到职场。在此先不细谈二度就业的难度，单是荷兰学校强调「家长参与」的学习气氛，就常常成为隐形的育儿压力──
荷兰的老师不仅会安排「家长与孩子共同学习」的课堂活动，也会徵求家长志工协助校外教学，或帮忙去图书馆借教学相关用书等工作。有位妈妈朋友分享，她初期没有自愿担任学校志工，但有天孩子放学后略带失落的问她：「妈妈，你怎么都没有来学校帮忙？」荷兰工作假期多，请假弹性，职业（爸）妈当然也可以去学校帮忙，只是仍然需要额外的安排。
国际妈妈咖啡聚会时，曾聊到需要配合的「学校参与」，来自英国、以高技术移民身分移居荷兰的专业工程师 Marsa 睁大眼睛说：「我可没有这个时间，我有个真正的工作阿！」
相似的困境：如何平衡家庭与工作的翘翘板
乍看之下，「兼职」确实解决了部分问题。但根据从全时制调整成兼职者的经验，不只一位朋友抱怨过，调整工时最大的影响是薪水变少，但工作量不一定因此减少。而且不论男女，只要请育婴假，多少都会影响工作安排，有的甚至也会影响升迁。
而除了对「母职」期待的外部压力，全职和职业妈妈两群之间也有张力──任何一方都希望自己的选择能更被肯定与支持：
例如当职业妈妈分享工作与家庭压力时，部分敏感的全职妈妈容易感觉好像在暗示自己不够上进、没有能力，或所做的事情没有价值，进而认为需要反击；而当全职妈妈分享自己「伴随孩子成长的幸福时光」时，部分敏感的职业妈妈，也很容易认为这是外界对于她「应该放下」事业的压迫，进而产生焦虑与反弹。
在这裡，容许我援引并稍微修正《第二轮班》这本书的论点：当社会对家事分工和育儿进行讨论时，如果将焦点简化为个人的性格议题，例如认为「辞职的就是笨女人，想工作的就是对事业发展有焦虑、或不关心家庭」等，这类态度对性别革命停滞、或由其他因素所酿成的巨大社会张力，其实毫无帮助。
换言之，文章开头的案例中，不论「原图」或「改图」，都只把焦点放在女性身上，却没有思考这个社会究竟提供多少空间，给予女性、或者说「育有幼儿的家庭」做选择。
社福、工作安排、甚至对「甚么是幸福家庭」的观感，如果没有改变，那么不管生多生少，育儿压力都在。而处在其中的妈妈们，将持续地对内需处理育儿的辛劳，对外又得对抗社会的期待，实在是非常辛苦阿。
公安备案号：34012202341107 号