女性加薪较少应该的？吕秋远：原来还有很多人活在清朝

「上市公司」南亚电贴出调薪公告，男生调薪800元女生调薪650元。引发性别歧视议论，比较让我悲伤的在于，明明就是性别歧视的问题，却有为数不少的网友仍然坚持「有得领就不错了」「男人与女人原本就角色不一样，不同薪水也正常」

南亚公司这只工会所发的会讯，其实充满了无奈，然而没有这篇会讯，我还真不知道，原来台湾还有很多人自愿停留在光绪时代，而且出现在脸书上告诉大家，我还活在这个年代。

男女同工不同酬，或许是「上市公司」南亚电，乃至于其他不胜枚举的其他公司普遍现象，而到处也都会看到类似的嘲讽，例如有篇漫画，把男女的薪资结构进行对比，第一年，男员工三万，女员工两万八；第二年，男员工三万三，女员工两万八；第五年，男员工四万，女员工还是两万八。但是到了第六年，男员工变成零，女员工变成六万八。

是这样吗？那怎么我遇到的个案，许多都是给老婆五千元，要她打理一家四口的一个月大小开销？

这篇会讯之所以离谱，不在于一百五十元根本不足以装上小鸟的成本，而是「上市公司董事长」，视法令于无物，蔑视性别工作平等法对于同工同酬的要求，而企业工会不敢拿出法令跟公司对抗。真的亏损，那么资方讲两句干话，说声共体时艰，员工还能如何？但既然资方这么「慷慨」，连年亏损还想加薪，亏损对不起股东也就算了，明目张胆的带头歧视，到底把法律放在何处？

比较让我悲伤的在于，明明就是性别歧视的问题，却有为数不少的网友仍然坚持「有得领就不错了」「女人本来就可以靠美色」「办公室粗重的工作男人做，加薪比较多也是应该的」「我们办公室就是信奉把女人当男人、男人当畜生用」「这就是传统，还能怎样呢」「法律本来就是做参考而已」「男人责任重大，女人随时可以回家顾小孩」「男人与女人原本就角色不一样，不同薪水也正常」「女人可以请生理假，男人有什么？」等等的歧视性语言，让我意外发现，原来性别平等，在很多人眼裡竟然还是不应该的。

哈萝？（语气高八度），这件事情的症结点在于，现在已经很少有工作内容必须要以性别做区分了，如果资方真的认为，性别会影响工作表现，应徵时就应该详细叙述原因，如果不影响工作内容，薪资就应该全面平等。这不是法律而已，却是基本的道理。

你以为我看到一百五十元？不，我看到一根性器官，叫价一百五十元。