决定要离职了吗？想想当初迈入职场的雄心壮志，怎么会不见了呢？现在大家都说环境很差，但不受景气影响的大有人在，所以是想哪一种人，端看各位的选择，环境也许是真的不景气，但问问你自己…你争气了吗？
一、搞清楚离职原因背后的「动机」到底是什么？
在调解现场久了，其实就会练就一身看穿人心的基本功，很多人都说企业骗人，但说实在话，骗人的劳工也不在少数，包含现在看文章的你们，是否也该问问自己这个问题？
离职的真正原因是什么？为什么会有这个动机？以一句未来规划来带过，我只能说你没有想的很清楚，太多的人都是以感觉来做基淮，有真正的去争取机会吗？有真正的了解想要的是什么吗？这两个问题我常常问劳工，但答案却是永远的不清楚，所以你确定、清楚离开的原因吗？
二、在争取权利的同时，是否该省思义务尽了没？
老板不给就是违法？我只能说法律所赋予的权利当然是要有所保障，但各位应该试问自身一个问题，我值得吗？这是一个很现实的问题，会自我要求的人，通常早己跳脱法令规范的迷思，不再去思考这个问题，反而是让企业主甘愿支付理想中的薪资、理想中的福利，各位的公司一定有这种人，有没有去观察一下他们是怎么工作？怎么学习？怎么自我要求的吗？
如果只是以一句「老板比较喜欢」来带过的话，那也请想想老板为什么会喜欢的原因吧？权利当然重要，但附带「尽了义务」的权利可是会超乎各位想像的。
三、我们都习惯用包装的方式来写履历：
各位有空的话请打开自身的履历，看看内容写了什么，尤其是自传的部份，再用镜子照照自己，曾几何时，阳光欢笑的你，怎么会是现在这个模样呢？我这么写也许是太直接了，但想要从庸材变人材，面对自身不足才是一个基础的开始罢了。
再多的包装到了职场上，都是会有被剥光的一天，与其让别人动手，不如现在就好好的表面的东西去除了吧，面对真正的自我，才是唯一的选择。
四、业主如果违反了劳动契约，我们是否也违反了履历上的说明呢？
有些恶质的业主真的是让人气恼，但是否也有不认真、摆烂的员工？我想答案是显而易见的，控诉业主违反合约内容，但也请认真的想想，履历是否也是一种合约？如果你的付出不如上面所写的话，这难道不是一种违约的行为吗？
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