「亲爱的阿姐，我前公司的同事找我聊天，说公司的主管们都很喜欢我，希望我能够回去，同事说公司也渐渐在改善了。 我目前的新工作也三个月了，但还处于无法上手的阶段，我是否该回去前公司呢？」
「当初离职是因为公司说要调薪，后来迟迟都没有下文，当我决定提出辞呈时，才说已经在处理了，心理的感受不是很好，所以还是决定离开。」
「 其实这些问题已经存在很久了，后来我与其他人也因这些问题而离开，他们发现这些事不能再这样发生，才跟公司讨论员工离职的原因问题。」
一位网友来跟阿姐聊了上面的问题......
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阿姐想着，人才的流失有时候就只是公司的一些流程或承诺不到位，员工流失的原因其实已昭然在目，能不能改善与要不要改变端乎管理阶层的作为，而不是等着事情重覆发生或已经恶化后，再来弥补已经存在的缺失。
职场的推力与拉力
阿姐请那位网友针对下列问题，自己思考一下并给出答桉。
1. 当初离开前公司的原因为何？
2. 如果回去后，当初让您离开的原因会改善吗？
3. 现职吸引你加入的诱因是甚么？
4. 现职虽无法上手，但经过一番努力可以达成吗？
5. 若比较这两家公司，那个地方是可以让你有成长学习或更上一层楼的环境？
跟公司说Bye bye，总会有期初的酝酿期与最终决定离去的不如归去期。
老东家对你招手，是你在这家公司的价值仍旧存在，才会有你继续立足之地。
职场的推力与拉力比比皆是，对于现职的不满产生的推力，对外在新环境的憧憬产生的拉力。 这推力与拉力总会不断的在心中拉扯着，让心中屡屡产生驿动的心。
我要不要再回锅
老东家来找了，心中难免升起被重视的微醺感，于是过去离职的原因也似乎没那么重要，加上可能会给你多一些过去没有的诱因，如果刚好新职尚在磨合煎熬期，于是过去的那股推力也会被澹忘，新的诱因与旧有的人事物反倒成了另一股吸力。 这推力与拉力就这样倒置过来。
1. 想清楚当初离开的真因
要不要再回锅，要想清楚当初自己离开的原因，那让自己不愿意继续留下来的原因真的会被改善吗？
老实说改变环境与人是很难的，如果你希冀公司会因为你的回心转意而改变环境，倒不如认清那令你离开的原因是否已经不存在，或是你愿意接受那些无法改变的现实。
2. 哪裡是我可以发挥价值的舞台
找到自己可以发挥价值与长才的场域，或是可以增长与学习的地方，永远会是你较高的选项。 学习的场域可以补足与强化自己所缺，拥有发挥自己价值的舞台，可用来展现与试炼你累积的能力与经历。 学习与发挥价值通常是并存的，因为企业不是慈善事业，他需要的是你的生产力。
你应该想一下你想追求的目标，两相比较下，那个是对现阶段的你最好的，才是你该选择的。
3. 知道自己为何而战
想清楚自己为何而战？ 职场就是从一个坑到另一个坑，没有绝对的好与坏。 要知道自己现在的状况，想获得的是甚么，所欠缺的有哪些，现阶段的你适合怎么样的生活。
年轻人找学习机会，中壮期找发挥的舞台，熟龄人可守成可传承。 不同的阶段有不同的价值需求与发挥的舞台。 要考虑清楚自己要的是甚么，才不会在茫茫职海中迷失方向。
职场的推力与拉力总会不时地在心中浮沉碰撞，要知道现在的你要的是甚么，追求的是甚么。 清楚职涯的选择，让心中的碰撞找到最佳的平衡点，让自己找到最适自己的职场依归。 阿姐祝福您!!
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