这10种状况，表示履历该重写了

履历就是要让公司在短短2,30秒内看到重点，很多履历都不敢推销自己，只会用一些很广泛的形容词，没办法一眼看到特色，那履历就会被埋没。如果应徵时有以下10个状况，表示履历有问题了。

1. 人资不问你与该职位有关的事，反而聊起别的事情。

2. 你应徵的职位感觉与你的所学或经历很相符，但是当你收到面试通知时，对方却要你去面试另一个职位。

3. 你去面试的前10分钟，面试官都在问你做过什么或目前的工作内容，这些应该要在履历中让人一目了然，而不是还要再问你一次。

4. 你用同一份履历打天下。不同职位跟工作领域注重的东西不同，履历是要随着公司改变的，只用一份履历会让人资抓不到重点，错失面试机会。

5. 你应徵了一份你觉得非常适合你的工作，但却一直没有回音，或许你认为这份工作跟你的背景有很大的关联性，但若没有在履历中明确指出关联，人资可能不会注意到。

6. 你将履历给朋友或家人过目，希望他们提出建议，但他们却都不知道该说什么，因为你的履历实在太让人抓不到重点了。

7. 你将履历给你不认识的人看，通常他们的第一个问题都是「所以你到底是做什么的?」

8. 你花很多时间与公司人资通电话或写email，只因为他搞错你的背景经历，所以你必须再跟他说明清楚。

9. 你没有将履历客製化，尤其是一些需要创意的工作，更会在乎履历的编写模式。

10. 一个新认识的人看你的履历，他会惊讶于你丰富的经历，但他看不出你的背景、经历跟你目前想应徵的职位有么关係。这点很重要，履历的功用就是要让人资明白你为什么适合这份工作，若看不到关联性，那就功亏一篑了。