担任百货公司楼管的网友提问：因为职务关係，必须等所有人员离开公司后才能下班，但公司却规定下班一个小时后才能开始算加班！这样合理吗？
今天的这个问题是网友来信询问的问题，百货业者其实仍有属于自己聘请的劳工，今天的这个问题我觉得很有意思，特别写这篇文章提醒一下业者，不要触法了不深不自知，话不多说，我们开始今天的文章吧！
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一、不论工作的属性为何，先清楚工时规定：
. 日工时 = 8小时
. 总工时 = 12小时
楼管的工作有其特殊性，因为他必须等到所有的柜位都结束营业、算好帐、整理完毕才可以下班，所以延长工时是一定不可避免的问题，不过从前年开始，其实我们都知道楼管的休息时间、劳动条件、加班费都是有问题的，因此不论工作的性质为何，只要是纳入劳基法的行业别，都要遵守基础工时的规定，这间outlet的人资请看清楚这篇文章的内容。
二、休息时间等不等于工作时间，有场地的限制性问题：
休息时间说清楚一点就是员工得自由使用这段时间，以这个桉例我们分成两个层面说明，如果是1000-1830，其中的30分钟就是休息时间，但我要说清楚，休息时间如果还是要限定在工作场内的话，那么这段时间就视为工作时间。如果是1400-2230，那么也是一样的道理。就场地的限制来说，如果员工不能脱离工作场所的话，那么都算是工作时间。
三、22：30下班，结果到23：30才申请加班，谁要啊？
延长工时其实严格认定的话，通常都是从下班时间之后开始计算，不过我个人觉得抓一个比例上的时间，如果下班30分钟内算是休息时间，那至少也是从23:00开始计算，怎么会有从23:30才算是加班时间，加班如果没有经过员工的同意就不可成立，百货一是延迟员工的下班时间，然后又要吃员工的加班时间，请问这种条件如果合法的话，那劳基法真的要重写了！
还有一件事，什么叫加班一小时才可以申请加班？还政府规定咧，鬼扯到一个不行！
四、合理的做法是什么？
. 休息时间得让员工充份运用
. 加班时间要经由员工的同意
. 下班时间得间隔半小时的休息时间
. 加班时间计算至分钟
这些做法如果不做，那才是真正的违背政府的法规规定！
结语：
这位百货业的人资朋友，还请您打电话去劳动局问问，不要乱拿知识来骗员工，如果被查到，裁罚的可不止是你省下的加班费而已喔。
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