一个台湾本土白领的心声：很多企业都会滥用这种制度，因为承揽是不适用劳基法的，也就是说是不必负担劳保、健保、劳工退休金等法定成本，那到底什么样的工作会是承揽性质的呢？举一个例子给大家看看！
看过我文章的看倌们都应该知道，其实我都是採中立的立场去论述事情，因为我真的认为唯有协商才会有新的局面，不过今天的这个主题我必须点出政府机关的问题点，这则新闻其实离谱的程度超出想像，这比约聘制度还夸张，如果这真的是查证属实，蔡总统的劳动政策真的是要好好的检讨才行，先来说说假承揽真雇佣这个观念是否可行即可！
一、关于承揽在法律的概念：
民法第490条：称承揽者，谓当事人约定，一方为他方完成一定之工作，他方俟工作完成后，给付报酬之契约。
很多企业都会滥用这种制度，因为承揽是不适用劳基法的，也就是说是不必负担劳保、健保、劳工退休金等法定成本，那到底什么样的工作会是承揽性质的呢？举一个例子给大家看看！
二、举一个你家装修请水电师父的例子：
如果家裡面有在装潢房子的就会知道，因为装潢是一个大工程，所以我们只能跟工头或厂商约定好『完成时间』，必且经过『验收程序』才会给付最后款项。各位可以去问问是否有业主会在门口设一个打卡钟，规定装潢人员何时上班？或去规定装潢人员依什么工法或技术去做整个工程？答桉是不会，因为业主只负责验收及付款，不会有所谓的指挥监督的权利。
三、如果有打卡就等于是服务指挥监督，哪来的承揽？
我只要请问原民会的官员，关于这些承揽人员是否有打卡纪录？是否要服从上级的指派及监督？如果这都有的话，我不清楚哪来的承揽？
再来我想请问原民会，是否可以公佈底下员工的工作职掌，因为就劳动部的解释令来说，一个单位不可以存在相同性质之工工作，但劳动条件却不相同的情形，这裡所谓的劳动条件不是指薪资，而是指劳健保及劳工退休金等法定成本，如果原民会有两位员工，两位都是从事行政相关之工作，除了年资不同以及薪资级距不同之外，怎么可能一位是承揽？另一位是僱佣呢？
四、原民台之什么都没有，到底会有什么影响？
我说真的，已经有一阵子没有看到那么离谱的桉子，因为年终、三节、特休都没有，这不叫剥削，那我还真的不知道这叫什么，各位看看上述的差异是否很大，如果你吓到了，下一张各位就来看看关于成本，原民会『省很大』，来看看！
各位看一下，关于职灾、死亡给付、失业给付等相关权利，这群员工根本没有办法申请，这可以说是被剥了两层皮，各位可以拿35000月薪去试算，就可以知道这中间差距有多大了！
五、这不止是离谱，这叫可恶：
一位员工身故结果什么都领不到？这是发生在这个月的13号，在我们台湾还有这种事情，而且还在政府单位裡面，赖院长、蔡总统，这就是你们保证的未来？这不是离谱，而是可恶，我请各位今天有看文章的看倌们帮我多分享这篇文章，我不是想要出名，而是劳动环境有赖我们每一个人的努力，这种现象必须终止才行，还请各位看倌帮帮忙，谢谢各位了！
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