不少言论表示「大陆年轻人充满拚劲，台湾年轻人却只追求小确幸」，但我要反问：「很多大陆年轻人工作到第三年，薪资就可能是刚出社会的两倍了。一个社会新鲜人在台湾工作，要做到薪水翻倍，你觉得要多少时间？」
当我们看到大陆人充满狼性与干劲，而台湾人则是温和且追求小确幸时，我们不经要反思，或许看不到机会才是我们这一代年轻人最大的问题。
昨天又有个朋友到上海去工作一段时间后跟我分享他看到的台湾与大陆的不同，他说大陆的年轻人感觉比较积极有冲劲，会自己想办法做些更高价值的事情，反观台湾的年轻人对事不积极且被动。不谈经济或两岸的竞争力问题，我问他说：「一个社会新鲜人在台湾工作，要做到薪水翻倍的那天，你估计要多少时间？同样的问题，在上海呢？」
工作十多年，薪资涨不到两倍
我知道很多人工作了10多年，薪资都还不见得有刚社会时的两倍，但在北上广深，在不到一半的时间，薪资双倍成长的比例可能就远高于台湾了，简单的说，在台湾工作，你比别人更努力50%，拿到了考核A等，换回来的可能是10-20%的回馈，你一定要比别人努力100%，做到了TOP 1%，你才会获得50%的回馈；但在大陆一线城市，你可能付出比别人多50%的努力，你就能得到50%的回馈，也就是说两岸在「努力变现」上有着非常明显的差异。
上述的回馈不见得是在同一间公司内的调整，可能是跳槽后得到的结果，所以这边谈的另一个概念就是「机会」，你大陆累积了3-5年以上经验后，跳槽的机会很多，薪资也有机会获得一个比较大的增长，若你每次跳槽都有机会获得20-30%的薪资增长，那跳三间公司基本上薪资就已经double了，就我知道很多人在出社会的第三年，薪资可能就是刚开始的两倍了。
看不到机会，或许才是最大问题
对一般工作者来说，「努力变现」与「机会」是最直观的内容，在这两者上，两岸确实已经产生极大的差距，我认为两岸年轻人的工作能力跟心态差异不大，但环境所给的诱因差距很大，重赏之下必有勇夫，当诱因大，当然就会有更多的人会跳出来争取，或许这就是大陆年轻人充满狼性的主要原因，只要比别人拚，比别人狠，获得回馈的机会就很大了。
北上广深的薪资飞快成长，有人说是因为互联网行业兴起的原因，这些互联网公司为了更快更好的把产品推出，拥有更多的用户，吸引投资人的目光获得投资，所以都愿意花大钱去竞争市场上优秀的技术人员，所以成就了劳方市场，当你资方不愿意支付更高的薪资，后面还有一堆给得起的公司在排队等我，争夺人才成了企业战略的首要，在这样的氛围下，薪资还不跟着水涨船高吗？
每当我看到大陆人充满狼性与干劲，而台湾人则是温和且追求小确幸时，就不经要反思，或许看不到机会才是我们这一代年轻人最大的问题。
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