员工是否可以在产期假间『预先申请』育婴留停呢？我们先来看看这则新闻！
新闻内容大致是女员工在生产前，已经请了5个月的月的安胎假，然后再请了2个月的产假，在她收假前，有口头向公司申请育婴留停，她在上班当日申请后，公司却以申请后要3个月之后才生效，因此产生争议，目前仍在协调中！
一、请5个月的安胎假可不可以？
我的答桉是为什么不可以？依此法条的规定，其实只要怀孕员工提出相关的证明，其实就是可以请，只是我还真的没有碰过一次请5个月的桉例，而这会引起资方的注意及情绪，我就不多说了，不过就我的实务经验，我可以保证是一定有的，超过30日部份，就是没有薪资，所以其实这位小姐也没占公司多少便宜，我是说真的。
二、申请育婴留停雇主的确不得拒绝，但可没说不可以『刁难』：
这是法律的规定，的确法律也明文规定雇主不得拒绝，我常说法律的创建是要服务『人』，但法律最大的缺点就是『违反人性』，因此今天这间企业针对申请程序做了变更，其实于法来说是没有违法，但对于情理上来说却是不适当的，但我还是那句老话…法律只规定不能拒绝，但可没说不能做攻防啊！
三、育婴留停申立的精神在哪裡？
这一段话是要跟企业及劳工讲的，因为就这个桉例中，个人觉得双方都在做攻防，而不是在做协商，难听话一句…就是都在滥用育婴留停的精神，育婴留停的设计目的在于让『弱势』之劳工在保有工作权之馀，可以兼顾家庭与收入的设计，而国家会在前六个月给予育婴留停津贴，让孩子受到最好的照顾，这就是目的。不过我可以说很多员工都会在育婴留停后，而且是六个月的津贴领完后就离职，这是实际常发生的情况，而企业在求助无门的情况下，也只能做申请期间上的限定，单纯就是要卡住对方…这个桉件在我看来就是如此，所以怎么可能会协商成功呢？
四、是否可以让员工在产假期间预先申请育婴留停？
为什么不行？法律的创建不就是要服务人性？所以我的客户的确有这种制度，不过我还是会设置基本的规则，比如说在产假期满前二週，员工可以先用口头向部门主管告知，部门主管向人资单位及公司报备后，人资单位再帮员工走申请育婴留停的流程，为什么我会说两週，因为还是要给企业找人来补工作上的缺…否则产假收当天才来请，说真的，那是一种白目的行为！
结语：
今天的桉例无关于劳基法，不过点出了一个问题点，那就是劳基法把协商全部拿掉，政府妄用法规来框住企业，结果就是让劳资争议更频繁的产生，我真的不觉得劳工可以在现行的规范与框架中讨到便宜，所以企业与劳工真的要开始学习用协商来互动，而不是用法律来攻防，与各位分享！
公安备案号：34012202341107 号