若主管愿意改变，你希望他改什么？多数员工：希望主管离职！

最近TinyPulse对于员工所做的调查发现，当有超过一千名美国职场工作人被问道：「如果你希望主管能够改变一件事的话，你最希望他/她改变什么？」第二多的回答竟然是：「我希望主管离职！」

职场工作人其实不是为了公司而努力工作，他们是为「老闆」效劳。

或许有职场工作人选择离职的原因是由于公司前景迷茫，但更多是因为他们的主管或老闆。领导顾问Roberta Chinsky Matuson也提到，如果你希望真正的人才能够留在你身边的话，你要做的就是增加你对于员工的吸引力。因此，《Forbes》撰稿人Stephanie Vozza提出了三个主管或老闆所应该拥有的个人特质，因为有魅力的领导者会对于员工的生产力、工作态度与投入程度产生极大影响。

1. 真诚

有魅力的领导者通常会选择做自己，他们会用真诚的心与他人交流，对于承认自己的无知或错误也不会感到害怕，如此一来才会让员工愿意信任领导者。除此之外，领导者也会藉由讲述自己的职涯故事，或是创办这间公司的甘苦谈来拉近与员工的距离，员工也会更为理解老闆或主管的观点与看法，而不总是认为他们高高在上且不了解下层的想法。

2. 远见

有远见的领导者会让员工相信，任何事都是有可能被改变与发生的，只要你愿意付诸努力。与其问「为什么？」，他们更喜欢问「为什么不？」；比起专注于每天的任务是否执行完美，他们更在意的是长远的目标达成；他们不会设限员工的想法，而是尽力启发员工去突破框架，并藉由调整组织架构或每位员工的工作，让每位员工都有发挥的空间。

3. 无私

成功的领导者，其实会将其他人的需要放在自己之前，并愿意藉由牺牲自己来成全他人。而谁能不被这样的领导者所吸引呢？底下的成员愿意为领导者效劳，是因为领导者能够给予他们所希望达成的远景和目标，且让他们感受到被重视。对于薪水或工作内容斤斤计较，或是不愿意给下属机会的难搞主管，只将自己或公司的需求摆第一顺位，这样是无法真正受到爱戴的。