往下阅读前，请给自己五秒钟想想：你多久没被加薪了、这个职务是否原地踏步超过三年了？
工作到现在，不管是正常离职抑或是不欢而散，这点，我比谁都看得更多、更精彩。还记得多年前，我在公关公司待过，看见许多类似于「后宫甄嬛传」、「超级名模生死斗」..等为了升迁不择手段的花招，当时也让我也目瞪口呆，惊讶这样的只是一份工作，却延伸许多厮杀的惨案。
如今，自己也到了30好几，经历过许多风风雨雨，听过许多前辈、优秀的职场人才和我的交流。本週专栏我想分享一下28岁到35岁的工作人，关于「职场升迁」几个思考点，以下是我在过去生活与工作上的想法，与大家参考一下：
往下阅读前，请给自己五秒钟想想，我多久没被加薪了、这个职务是否原地踏步超过三年了？
1. 想升迁，自己视野要广且要大，不仅仅只有工作能力而已！
身旁有许多会工作的人，不光工作能力强外，且个性分明、社交能力也好。但总会发现为什么都升不上去、一待就待著五年以上，上不去就是上不去。原因很简单「你的生活经验不够丰富」、「一份工作待太久了」、「你是否是一个会接受新知识、潮流的好奇学习的人？」。
对于一个公司而言，他们会是希望主管或者高阶经理人是要多元精彩、换过3至5份的稳定工作，把不同产业的经验分享交给垂直管理的上与下，你的视野绝对要广；当然，总会影响公司接下来的发展及下属的眼界。
2. 工作上很会做事、完成事项，不见得会升迁
如果你的专业能力很好、也是一个小白兔样貌乖乖完成老板的交代，那我只能说，你只会最多被加薪，但绝对不会升迁。你永远要明白一件事情，专业每个人都会有，不到三分钟也绝对有人会取代你的专业。换句话说，「你在办公室是怎样个性及相处？」、「你与老板与下属管理好不好？」、「同辈与同职务、职位的人，你会与他们如何接触与交谈呢？」这些，也绝对成为HR眼中的评分标淮，也是大老板决定是否适合更上层楼的依据。
3. 多换工作吧！太忠诚在一份工作上，只会让自己陷入太专一的窘境
趁著年轻就去体会不同公司的文化、历史、品牌精神。如果你年轻到现在换不到三份工作，其实很危险，因为你格局太小了！我认为，年轻时到不同公司历练，包括企业精神、管理方法及模式、领导人的思维与佈局..等都可以潜移默化让我们学习更多关于拓宽经验范围，而且更可以累积人脉、学习不同的技能。我想说的是，如果你是一个害怕拒绝改变与挑战，缺少不同环境的历练，也会让你的老板担忧、烦恼关于你的未来。离职、换工作，绝对不是一个坏事！
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