职场工作，大家追求不外乎这三点：即名、利、爽 －－有受人敬重的Title（名）、好薪水（利）、工作轻松或有成就感（爽）......
名：有受人敬重的名气、有不错的Title...
利：年薪300万，有不错的收入...
爽：工作很轻松或者工作很有成就感，让人工作起来非常愉快...
我记得之前我写过一篇：[滴咕]你的职涯怎么过？，裡头说明我们在职场上需要认真的去思考我们自己所需要的到底是什么，你所需要的东西往往会左右你的决定与你在乎的东西，你很年轻时你可能会非常在意工作是否开心；而在工作数年后，你可能会开始在意利，希望能赚更多的钱；在迈入中年时，可能也会在意名，希望自己有一定的名气，说话可以比较大声，走路有风....
但以上可能只是某些人的想法，每个人在意的点都不同，有些人没有经济压力，也不求出名，只求日子可以过得很简单，轻松就好，争的少，烦恼自然就少了，有些人则希望能一次获得三者，然而绝大部分的人大概都是藉于这两者之间，老板如何了解每个人工作最大的激励因子，并给予正确的诱因，往往是能否促使员工发挥最大效用的关键。
名的部分往往需要碰碰运气，毕竟组织并没有那么多的空缺可以塞那么多的人；利的部分需要看公司的制度，但我认为若公司真的有心想要留下某个人员，应该释出足够的善意，若这个人是你非留不可的，那打破公司制度给予特别的薪资往往能让这个人感动万分；爽的部分，往往需要看主管能否为他勾勒一个美好的愿景，并协助他一步步的完成目标，良好的team work与工作规划往往会让人感到比较舒坦....
当一份工作在这三个层面都无法让你满意时，你还在眷恋吗？这代表著这份工作应该不适合你，但如果你接连换了几个工作，都遇到一样的状况，那你可能需要有所警惕，因为这可能不是环境的问题，而是你的能力需提升或者想法需做改变了，当有人跟我抱怨工作场合的问题时，我给他的建议通常都是：你可以选择改变它、忽视它或者离开他，但不要让这件事情一直困扰著你。
举例来说，有个人说：我周遭都是猪头，每天被这群猪头围绕著我都不知道该怎么做事。偏偏老板又很喜欢这些明明没有什么能力的人....
改变它：
这边的它，指的是这件事情，这个状况，而非某个特定的人，所以需要改变的可能是某个做事方式、某个想法、某个制度，但不要天真的以为你可以改变他人。
忽视它：
指的是不再去想它，既然已经改变不了了，如果你又常常挂在嘴上念，脑袋裡也一直在想，徒增烦恼且影响情绪罢了。
离开它：
你改变不了它，也无法说服自己忽视它，那就只有离开它一途了，否则长期下来难保你不会受到更深的创伤。
抱怨事情并不会让事情解决，只有了解事情的来龙去脉，找出关键证据并淮备好有条理的资讯或说词，才能佐证别人真的错了，而你想对了，否则你永远无法说服别人，说服别人说你是正确的很难，但要说服自己说自已真的错了更难，因为我们对自己的智慧往往有高度的自信，非常信任自己的判断能力，我记得我以前很常说：这件事情本来就是这样吧？这不是很理所当然吗？废话，还要说吗？但后来我发现自己在一次一次的判断错误中渐渐的收敛起这些用语，后来我看了一本书叫不抱怨的世界，让我把思绪转了又转，对于不满意的事情，用沟通代替抱怨谩骂，一点一滴的进步，我在工作场合几乎很少抱怨或者生气了....
最后，地球不是绕著你转，其他人也不是为你而活，你无法期望别人改变，但你可以试著改变自己的想法。
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