又到了面试、公司徵才的时节！当你去淮备要去面试时，或许会感到紧张，不确定面试官会问些什么问题，因而不知该如何淮备起。
但事实上，面试时主管所问的问题都是有目的性的，并不是为了打击或者为难面试者！
关于这点，知名作家与讲者Jeff Haden列举出了面试官最爱问的4个问题，其实他们问的问题都是想要藉此观察你的反应能力以及解决各种问题的能力，千万不要因为紧张而错失了表现自己的机会。
1. 请你举出在过去半年以来，你所做过最困难的决定？
提出这个问题的目的是藉此评估面试者的推理能力、解决问题的能力、 决断力以及承担风险的智能。
这个问题并没有标淮的答案，几乎每个决策都会影响到他人，而作为一个优秀的决策者，最好能够考虑到某个问题的各个方面以及各种可能的结果，以做出对每个人都最好的决定。
2. 上次你的客户或同事对你生气是为了什么？
这个问题的目的在于评估面试者的人际关系以及处理衝突的技巧。在你回答这个问题之前，最好确定你知道当时客户或同事为什么会生气？免得因为搞不清楚状况而没有回答到重点。而最糟糕的状况就是把责任都推到对方身上，千万不要这样做！
你应该侧重于如何解决问题，而非把责任归咎于某方。优秀的员工愿意承认自己的错误，勇于承担责任，并且从经验中学习。
3. 你是否曾经认为自己明明是对的，但却不能用自己的方式，而必须遵照规则和指示做事？
这个问题的目的在于评估面试者的服从甚至是领导能力。许多面试者可能会忍不住吐露心声，抱怨自己的委屈，甚至表示自己最后并没有遵照指示行事，但这样并不是理想的做法！
这时，最好的办法是依旧努力照著上级指示完成任务，并且保持积极乐观的态度，鼓励身旁的同事也一起尽力而为。
4. 工作日结束之前，你有能力把一切事情都处理完毕吗？
该问题的目的在于评估面试者的承诺、处理事情的先后顺序以及有效的沟通能力。最好的方式是根据事情的轻重缓急，把重要的工作优先处理完成。如果你表示上次你在办公室待到深夜，只为了把工作做完，听起来似乎很认真负责，但实际上可能表示你的组织能力或是生产力出了问题，并不是太理想喔！
公安备案号：34012202341107 号