过去在台湾要请特休，不仅曾被主管唸请假时间太长（最长也不超过 7 天），还被训斥过「为什么不先请教主管请假几天合适？」、「为什么不替团队考虑一下？」等。我不安问主管特休能请几天？但外籍主管的回覆让我震惊不已！
随著在公司任职即将满一年，今年初让我最欣喜的事，莫过于可以请「带薪特休假」回台湾了。
为了订购机票，必须提前安排好这次的假期。基于从前在台湾工作的经验──年资满一年后有 7 天特休假，但必须「先和主管商量」，而商量后的结果是不淮一次放、要拆成至少两梯次放假──我于是怀抱著忐忑不安的心，思考著该请假几天；该如何和主管说；以及假该排在哪个月份，比较不会影响到工作进度⋯⋯等问题。
土耳其《劳动法》的特休假规定
虽然当初在找工作前，我就熟读过一遍土耳其的劳动法条，但那阵子思考怎么请特休假的问题，想到头都疼了。于是藉机又把它翻出来读一遍，好让自己冷静一下：
根据土耳其《劳动法》第 4857 号──特休假：于同公司任职满一年之劳工，始享有其特定天数之带薪特休假期，且强制于特定期间内休假完毕，不可自主、被迫放弃。
特休假之天数以同公司工作年资计算，以第 53 章为基淮，劳工特休假期之天数不可少于：
a) 任职满一至五年者， 14 个工作天（包括五年）
b) 任职五年以上、十五年以下者， 20 个工作天
c) 任职满十五年者， 26 个工作天（包括十五年）
各公司之特休假期，可再依据上述基淮于聘僱合约书中作天数之延长。再者，年龄低于 18 岁、长于 50 岁之劳工，其年度特休假期不得低于 20 个工作天。
而我们公司的最低特休假期，比《劳动法》的规范还要再好一点：任职满一年，每年就有 15 个工作天可请带薪特休假──换言之，今年我共有 15 天的额外假期可以运用。
那么，要请哪个月份呢？看来看去就属八月份最适合：八月是公司事情最少，不必参加任何展览的月份（今年一至六月，公司共参与五场大型国际展览），而且还有一年一度的宗教节日古尔邦节（俗称「宰牲节」），今年的宰牲节连上週末，一共有 9 天假期。
但是，主管会同意让我把特休假安排在这些节日的前后吗？我心里还是七上八下──我当然希望假期能连贯、多些时间陪伴家人，但另一方面或许是由于「被台湾企业教得太好」，又忍不住反省起自己这样会不会「太自私」、「太贪心」，想一次放这么长的假期？会不会造成主管和同事的负担？
这样想来想去也不是办法，还是先问再说吧！于是在一个星期三的下午，我提著「熊心豹子胆」，来到主管面前和他一起讨论这件事，并询问他我可以请几天假期。
主管的回覆，让我震惊不已
「你怎么会问我『可以请几天』呢？既然有 15 天（特休），那你就应该跟你的家人商量要如何安排假期，商量完后直接跟我说哪一段时间你要请假，让我能预先作安排就好。」
听完主管的答覆，我表面看起来十分镇定，内心却著实震惊不已！
因为过去在台湾工作时要请特休，不仅曾被主管唸请假时间太长（最长也不超过 7 天），还被训斥过「不懂公司风气」、「为什么不先请教主管请假几天合适？」、「为什么不替团队考虑一下？」等等。在不同公司、周遭的台湾朋友们，也大都有过类似上述的经验──所以我早就潜移默化地学习到，「递假单前，一定要先探探口风、揣摩上意」的「职场生存潜规则」。
但既然现在主管自己这样说，胆小的我还是决定「豁出去了」：在表单上连请 14 天特休假期，留一天「以备不时之需」──但其实平时请事假、病假、生理假，公司都不会列入特休假计算，员工自己的工作时间和进度安排妥当即可。
算一算，如果加上八月份的週休二日、古尔邦节日的九天连假，和八月三十日「胜利日」（Victory day in Turkey），等于整个月我一共只需要工作三天，就可以开心放假去了！
不行！即使明白这是自己的权利，我心中仍然存有过去工作时的阴影，觉得这样会不会实在太「胆大包天」了？哪个主管会接受这样的假表？
就这样在心中莫名的小剧场反覆上演、与有点期待又有点过意不去的複杂心情中，我送出了假表，告诉主管我所安排的假期。
「好好享受你的假期，其它的我来安排！」主管居然同意了！不仅如此，他还接著说：「你一定要好好把握、享受这时候的假期，不然未来工作久了之后，很可能会像我一样，虽有 20 天以上的假期，但放假时手机仍然响个不停，接也不是不接也不是，只有国定假日那几天能真正好好休息。请让我代表全公司，向你在台湾的家人问候！」
家庭第一的「共识」
虽然与诸多西欧、北欧国家相比，土耳其的工时长短、休假制度，肯定不是「最佛心」、「最值得参考」的；我的公司也只能代表「个案」而非「通案」，当地绝对还是会有不按照《劳动法》规定，福利、制度游走在法律边缘的公司。
然而，从这次「向公司请长假」的个人经验，与平日观察、和土耳其朋友们的讨论中，不难看出土耳其人在「工作与生活平衡」上的价值观，和对于「休假」的看法，与我过去在台湾职场的经验，有很大的差异：
一、土耳其人大多重视家庭、甚于工作
在多数土耳其人的心目中，「家庭」一定是人生的第一顺位──个人的许多计画，往往都会以其他家庭成员们的需求为主，或彼此进行沟通讨论后才下决定。至于工作，「怎么可能比家庭来得重要？」只要在不影响生计的前提下，多数土耳其人仍把家人的位置排在第一。
也因为如此，许多同事都习惯在请假时搬出「家人」当作理由──此时再如何刁蛮的主管，也会因为听到「家人」二字，让你请假回家。（这一点倒是和台湾有些相近）
二、土耳其人休假何处去：野餐、露营、旅行，就是绝不「补班补习」
土耳其气候四季分明，人们都会趁气候宜人的时候，和家人外出享受假期。
我的同事们通常从春天开始「有所（请假）动作」，只要不再下雪、太阳开始有暖意时，不论週末或週间日子，就能看到许多土耳其人淮备好野餐篮，并开车前往一个个风景明媚的地方，全家聚在一起享用早餐、边吃边聊、读书看报。
等到夏天，多数孩子学校放假时，家长也常会跟著请假，带著全家出国或在国内度假，鲜少看到「一放暑假，就拼命将孩子往补习班送」的例子──自然，土耳其的上班族们在放假时，也「放得很彻底」，除非位居要职非得与公司保持联繫不可，否则放假就是放假，绝没有在假期中还要处理公事这回事。
或许，也因为社会上普遍有这样的「共识」，当员工想请长假时，主管便不会一味地指责员工「只顾及个人享乐、不管公司死活。」
这次，放了长假的不只我一人，家裡还有个比我多请 5 天假的人。
先生在任职公司年资 7 年，每年有 25 天特休假期，且「必须」在每年底放完──若没有主动安排假期，公司则会在系统上自动排假；这次他比我多请了 5 天假期，放完后仍还有 6 天必须慢慢「使用完毕」。
问他「被迫放假」的那几天要做什么？他说：「平常总是忙碌，放假当然要好好享受在家的生活，可能洗衣服和陪家裡、院子裡的『主子们』（猫）玩吧！」
看著他悠哉的模样，反观自己初次在土耳其请长假时，为何却有著这么大的心理负担？
看来，除了「法规制度」之外，一个社会如何看待「休假」的价值观，也同样会影响到身处其中的人们啊。
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