要离要快-别成为年后的离职桃太郎

 最近很多人在讨论的是，我到底要不要离职？领完年终，人心思动者不为少数。究竟是要离开舒适圈，重新开始新的工作跟生活？还是继续待在原本工作，有点不快乐，但又捨不得走呢？

我观察到一个很好玩的事情

就是那些嘴巴上说要离职的，通常都不会离职，反那些会离职的，往往连主管面谈或老板出面都不留。

有的人资会觉得很奇怪，为什么人力银行上有这么多履历，但连络了就是不来。或者是面试后，通知率取了，还是不来？

一种是根据选择，也就是你提供的薪资待遇等条件，低于他的预期或跳出原本舒适圈需要承担的风险。

一种是测试行情，就是他是把履历打开，看有多少人会去点选他的履历、够不够吸睛。面试时开出来的价码是否有人要？做为自己的一种评估。

所以，人资也不需要太过在意这种事。

因为现在的工作机会真的太多，加上社会环境的关系。出生率持续下降，政府规定的可工作时数也持续下降。所以大家开始疯狂的找人！你找不到很正常！

以前你要拿一根香蕉，现在要拿一串香蕉！

狼来了喊久了！真的也变假的

我们都听过放羊的孩子的故事，狼来了喊久了，人家就不在意他了。

离职这件事也是一样，如果你一直喊，但真的就是喊爽的、喊悲情的，也许是一时的情绪，想要讨拍。也许是因为觉得想要加薪，喊离职看看有没有人会挽留你。

终究有一天会被看破手脚，就没人理会你了！ 

想加薪就委婉的说，有委屈就找真正的主管诉苦看看。但不要随意说离职。

确定了，行动要快！

现在已经快二月中了，一般要离职的通常这个时候离职了。

人资应该尽快的利用这个时间找到你要的人，而求职者更该积极的安排面试行程，我建议你充分的利用一些APP，把行程估算好。

至少尽量安排一天两次面试，这样你才能在短时间内面试最多的公司。做好淮备，如果接到录取通知时，想想你自已要如何回答？ 

记得，三月一号报到日，是最后的期限。

希望你别成为离职后的淘汰郎！加油！