在职找工作，跟辞职找工作区别在哪？

在职找工作，有人付你钱；离职找工作，自己付钱。 找工作的心情也会不一样，在职找工作，心情宽松找更好的；离职找工作，时间紧张会影响判断。

好久没来看阿姐的年轻人来了，经过了一年的淬炼，年轻人看起来沉稳多了，但那沉稳少了初入职场的热情。 年轻人说工作于他已经没有可以精进之处，目前公司的政策是求产品上市速度不求品质。他担心继续这样下去，会让刚进职场不久还处于学习阶段的自己，失去进步与学习的空间。再加上近来同事间的异动频繁，让他也兴起离职的念头。

他问阿姐：「在职找工作跟离职找工作的区别在哪里？」

阿姐说：在职找工作，有人付你钱；离职找工作，自己付钱。 找工作的心情也会不一样，在职找工作，心情宽松找更好的；离职找工作，时间紧张会影响判断。 在职找工作有恃无恐，表现出来的气势较有自信；离职找工作待价而沽、小心翼翼，表现出来的气势会较弱。 另外在薪资谈判时，面试官会以你有没有在职，来衡量给薪的评断与参考。

年轻人说现在的工作内容，对他已没有挑战的空间，是一份技术简单，容易执行的工作；他认为自己的能力非仅止于此，但也因为公司的产品与经营策略，让他的能力没有发挥的空间。 这也是一个让他想离开的原因。

职场新鲜人的初期学习

一般资浅工作者与基层员工，被分派的工作内容多偏向于重复性高或细节繁琐的工作，若持续此类型的工作过久，较不易找到工作的成就感。 初入职场的新鲜人除非在学就有相关的打工或工读经验，刚开始的学习也多半是基本的功夫入门学习，资质佳者半年一年就可以胜任，但要达到精通仍须经过不同的磨练。

从生手到熟手的阶段，就是从技能学习到技巧学习，从知道怎么做到了解何时该做甚么。 需要的是从重复的练习与学习中，找到其巧劲与奥妙，也可以说是从不会到会与大小失败经验的连结体。

学习停顿时的因应

因此进入职场的第一年到第二年，都是处于学习的阶段。 倘若发现目前的工作内容，实在无法让自己的技能有所精进，可以在适当的时机跟主管讨论，所谓适当的时机可以是年度绩效考核时，也可以是自己的表现受到主管表扬或肯定时。

如果发现还是没有可以学习成长的空间与管道，自己也有向上精进的念头，也不见得一定要马上离开。 可以检视一下自己所欠缺的部分，看看坊间有没有相关的课程可以自我学习，先行补强，为下一个工作先做好淮备。

虽求筑梦也须踏实

如果你实在想离开，请你将这段期间学到的、做到的、体认到的，好好的写在你的履历自传中。 求才者看的是工作内容的契合度，也看应征者的工作态度，你的履历自传也是一个可以表达工作态度与理念的好工具。

年轻人，如果你实在想离开，阿姐还是劝你：让别人付钱给你，好好的找一份工作，比潇洒的挥一挥衣袖不带走一丝钱财，来的实际些。 阿姐另一篇谈的先求有再求好，谈的就是先有工作，再找工作，会让自己踏实些！