从总经理到基层，都天天上演后宫争宠的戏码

不管是外商还是传产、还是总经理到基层人员，在职场上都会因为「嫉妒」二字，由爱生恨转变成处心积虑，甚至上演「后宫争宠」般的离谱剧码。

薪资与福利、转职，都来自能力与在公司团队的贡献度

当我以前还是某公司的小小实习生时，常常想说如果我是坐在那位置上的西装男或OL，我会需要做什么 ; 当我是基层雇员的时候，就常想说如果我是主管，要怎样才会让案子更好 ; 当我是高阶主管与顾问的时候，就在常想老板跟公司怎样才能利润更多，就这样，当角色位子不同，思考的方式也不太一样。

梦想与人生规划是否与公司发展是有交集的，很多人不认同，这样太理想化，不可执行！对公司长久来说，如果一个人只在公司短短的时间，如果很认真，但因为自身人生规划就不同，所以离开，对公司是损失 ; 如果一开始就知道这不是长长久久的工作，那也不会太认真在工作上，对公司是浪费；当然，没有人会永远地待在同间公司，但如果任职的时间，只是得过且过的心态，都会耗损公司与工作者本身的时间与机会成本，所以没有目标的人，便无法认真工作，现阶段的工作一定要对工作者有一定的学习挑战，与获得成就感的某种意义。

如果你是主管，请开始学习找寻千里马，发现钻石的原矿本能。从砂土里面，筛出沙金，然后再煅炼成黄金，对于经营理念当作『每个人都是自己的老板』。有天，你的下属的梦想就是可以待在公司体制下成长、稳定一生投入成事业，公司在部门成熟下，请让他独立出去负责当“老板”。在不断发现自己、突破自己的过程中，有些人会找到梦想的勇敢及方法，但也有可能会转职公司后再去实现他们自己的梦想与蓝图。

最后说到「薪资与福利，都来自能力与在公司团队的贡献度」。多站在别人的立场思考，自然而然之下，不论是对客户、对老板、对下属、对员工、对伙伴，「老板是每个人最大的敌人，如果都能战胜恶魔老板，那外面没有什么恶魔客户及同事能打败自己」。

恶魔另一边绝对是天使的微笑，天使的内心裡，很有可能藏着隐性的恶魔

认真要谈到职场工作上，为何公司老是留不住能力好的人，这点我倒是看见许多「安乐死」的案例。不管是什么产业、外商还是传产、还是总经理到基层人员，都会因为「嫉妒」二字，由爱生恨转变成处心积虑，直到最后，关系上演达尔文的演化论点外，就连「后宫争宠」的离谱剧码也发生在现实职场。

或许你不太想去证明及解释，但「树大招风、高调行事」光芒藏不住之下，亲爱的，你就得面临「安乐死」的结果。你可以选择由「受宠」转「失宠」，你斗不过其他人，于是你选择默默辞职离去，受不了言语及行动的攻击；抑是，改变形式作风，顺水推舟盘一场有智慧谋略的计划，连根拔起见不得你好的人，由敌友转为盟友，创造双赢的局面。向上管理当然很重要，除了把专业报告出来，其馀的，就是保持漂亮的距离感。距离感，不是要你防着老板、整天提心吊胆。而是，不要太过了、越级了上下之分的尊重和阶级。许多人总在「得寸进尺」后开始走下坡。原因只在，你知道太多了属于老板的秘密及情绪，你真以为，老板及长官真的把你当好友，尤其是官僚制度或者重统家族企业上，更容易发现这情况，但可别忘了小资男女们，老板及长官请你来是干活做事，可不是揣测老板在想什么，好让你在办公室说嘴。

做好自己最专业的本份，话多不如选择聆听，尤其在这节骨眼的年终前夕。