签过竞业条款，不得转职相同产业？

我计画年后换工作，和几家公司谈过，有企业看中我过往的工作经验，开出不错的转职条件。但我忽然想到，之前到职时，公司有要求我签一份类似「竞业条款」的文件，言明离职后三年内不得到同产业任职，否则要赔偿高额违约金。但我的专长在此，如果到其他产业等于要重头来过，薪资职称势必大不如前，我该怎么办呢？

许多企业为了保障自身权益，要求员工到职时签下有竞业条款，却不一定都合理合法。事实上，竞业条款要成立，也要符合几个要件：

根据规定，离职的员工，假如原雇主要求离职员工不得到同产业任职，每个月要给离职员工「至少半薪」的补偿金额，如果公司不给补偿金，竞业禁止条约就无效。

另外，竞业禁止还有「不得超过两年」的限制。而所有员工在职时的给付，都不能做为竞业禁止补偿。

由此看来，你任职的原公司要求三年内不得任职同产业，竞业期限就不合规定了，建议你可向人资调出当年详细的条文再研究一次，若将来原公司真的提出异议，记得要求补偿金。就大多数情况来说，除非你的职务掌握极重要的商业机密，否则少有企业真的愿意给离职员工半薪以上的补偿金，你仍可以安排未来的职涯规画，不用担心。