想加薪就不能一直忍耐！记得先做到这3件事

每天辛苦上班，忍耐麻烦的客户，想法有时超越现实的老板，不就是为了多赚点钱吗？但想加薪，光忍是不够的！你还需要做到这三件事......

上班上久了，即使是机器人也会疲倦，何况是劳心劳力的职场工作者。苦其心志的背后，无非是想过更理想的生活，并期望薪水随着年资步步高升。然而，不管从事何种类型的工作，想获得加薪，一定得拿出真实力，让主管肯定。

SUCEESS杂志的专栏作家就提出了三项祕诀，运用这些秘诀他让主管干脆且心甘情愿地花钱留住他，成功替自己加薪不少。

一、展现积极度

在职场上呈现积极度是成功加薪的第一步，不论是以工作建议、主动合作、职场垦谈等方式，向主管展示你的积极度是成功加薪的漂亮起手式。

如果心里盼求加薪、升职，那么就应该规划相对应的措施以及方式。若一面用着往昔的做事态度与方法面对职场生活，却又希望能够天外飞来一笔得到丰厚的奖赏，这样形同缘木求鱼。因此，重新思考职场上能更进步与改善的方法，并用积极的态度以及想法来面对职场，让主管能够看到你的改变与积极度，是能够成功加薪的第一步骤。

二、提高能见度

在职场上有了明确的建议、积极与进步之后，如何呈现是接下来非常重要的课题。如果主管没有看到你针对工作、提案任务等的努力以及改变，某方面来说这样的努力容易徒劳无功。这并非是用浮夸的方式以及炫耀的态度来张扬自己的能力与完成的任务，而是要善用技巧不经意地呈现出改变以及进步，可能是会议演说上的改变、和主管交谈时的偶然一提、针对职场上的改变写下计画书或建议书并寄给主管看。这些呈现的方法能让主管更加看见你的改变与进步，不仅对整体的印象加分之外，也能为加薪、升职等诉求预留讨论以及争取权益的基础，呈现的成果也做为在职场上持续进步与工作能力提升的重要证明。

三、用技巧说服主管

在拿出积极态度，也提高能见度后，最后还有一个关键动作，那就是依据自己对主管的了解、个性上的掌握，提出加薪的诉求。这样的沟通，事前要有充足淮备。说服主管帮你加薪，不能像小孩讨糖吃一般，肆意地想到哪说到哪，必须从客观绩效的达成、表现比同事突出的事证，一一列举出来，让主管一听就难以驳回。 每个主管的个性不一样，有的偏向感性、有的完全是理性思考，因此在沟通时，也要把这些因素考虑进去。没有人比你更了解主管的个性，从自身与主管朝夕相处所认识了解的程度为基础，来提出加薪诉求，才是最有效能够提出成功诉求的不二法门。

其实，在职场上加薪所需的无非是积极、进步、呈现并提出诉求，掌握这些步骤与细节关键，并确保职场生涯中时时都在进步与有所增长，是为自己加值并且成功加薪的不二法门。