别被公司当工具人！聪明人要懂得这样利用公司

简单来说，职场就是一种「利用」与「被利用」的游戏：初入职场阶段，企业利用年轻人青春的肉体；年轻人也反过来利用企业想培训好用人才的意图，双方你情我合，相互利用。

台积电创办人张忠谋日前演讲，分享自己面试高阶主管人选时，最讨厌听到「我觉得在这间公司有很多学习的机会」。 

但为什么这句话不中老板的意呢？原因很简单，没搞懂市场游戏规则！

市场游戏规则一年轻人起薪低，是因为公司提供很多附加的学习机会，这些教育费用是企业隐性的投资成本，却是社会新人免费可拿到的学习资源。 

市场游戏规则二：资深专业工作者或经验丰富的中高阶主管，能拿高薪是因为公司希望这些人带着自己过去所累积的专业经验来贡献，而不是还像小男生当兵一样，来战场学习如何开抱。

简单来说，职场就是一种「利用」与「被利用」的游戏：初入职场阶段，企业利用年轻人青春的肉体；年轻人也反过来利用企业想培训好用人才的意图，双方你情我合，相互利用。

可是，如果年轻工作者未及早从职场的「利用」中，培养出自己的实力，自己很容易就掉入「被企业利用」的陷阱中，徒然以较低薪资为公司奉献了人生最黄金的年华，却没为自己累积出太多枪抱子弹。

一旦职场工作者的年岁增长、青春红利递减，企业对中高阶主管的「利用」改成花大钱买大抱时，只懂得拿步枪上战场的老兵，还妄图想上中高阶主管班当高薪实习生，无异癞虾蟆想吃天鹅肉，门都没有。

搞懂市场游戏规则，是职场想拿高薪者的唯一法门。如果没搞懂企业「利用」人才的两个阶段大不相同，就肯定会变成企业的「被利用」者。

「被利用」者年轻时奉献青春，却只能拿到较低薪资；等到薪资上升到天花板而陷入停滞期时，自己却仍没从带步枪作战，累积出开飞机、巨抱打仗的能力，就肯定要被企业利用完就扔。

反过来说，懂得「利用」企业所提供之工作平台做学习，再透过自已勤奋的跨界、终身学习，将来就有机会利用年轻时的所学、所得，反过来要求企业提供高薪。

所以张忠谋长期以来反复告诫年轻人，新人需要早点成熟，步调不能慢，光有学识、学位是不够的，必须要「有系统、有计划、有纪律」地终身学习才是上道，进而培养洞见事物、创新的能力。

诚哉斯言！只有懂得利用市场、活用市场，才是上道的职场人才！