竞争力流失，并不是因为假太多！

国内的用工环境到底出了什么问题？简单的说，就是会被灌输两点观念。第一：你不卖命，老板不会重用你，会怀疑你是草莓族；第二：你卖命，才会有竞争力。

长期以来，劳工时数，排名全球第四高，高达每年 2,141 小时，比 OECD 年平均工时 1,770 小时，多了 371 小时（约 46 天）

永久提升竞争力，与员工息息相关，而员工要保有竞争力，又与对该工作的热忱与续航力有千丝万缕的关系，但继「草莓族」的标签之后，新世代的年轻人在如今，却变成了名副其实的洋葱族。

所谓「洋葱族」，正如其名，就是现代年轻人一层一层被剥削：薪资最有感，再来是物价以及房价。养活自己都是疑虑，想存钱？难如登天。但问题来了，当年轻人受不了剥削想要离开，周遭的长辈可能就会怀疑你是草莓族，导致工时与金钱的剥削与内心的挣扎只能无限的循环，无法解开，不只金钱与休息时间被剥削，还有被命令加班也是理所当然，公司朝夕令改是理所当然，就连加班拿不到钱都变成潜规则，这一切就好像在说，为公司卖命是理所当然的。

那么劳工环境到底出了什么问题？简单的说，就是会被灌输两点观念。第一：你不卖命，老板不会重用你，他会怀疑你是草莓族；第二：你卖命，才会有竞争力。这是两个很恐怖的观念，现代年轻人害怕被说草莓族，害怕被说没有竞争力，只能疯狂卖命，因为有一个很严重的迷思，就是「你不为公司卖命，就是不努力、不积极、没有企图心」，因此就只能每天操死自己，在年复一年的工时过长环境下工作，对该产业以热情来支撑创造力与生产力的情况下，逐渐被消耗殆尽。

接下来，在劳工环境工时长、操死自己的无限循环下，受不了的人就出走，这就是造成「不是没人才，是人才都被挖走了」的原因之一；留下来的人则在这样的循环中，在工作上的生产力与创造力渐渐磨光后，许多人于是抱持得过且过的心态。

从罢工事件就可以看出来，人普遍有一种想法：「此处不留爷，自有留爷处」，不喜欢这间公司，那就去别间公司，不喜欢那就别留在，要继续待的话，就别干出一些不符合「内规」的事情。这心态导致劳工环境就在这样的黑洞中被吸到不知要往何处去，因此年轻世代的迷惘，并非全指「不知未来要干嘛」，而是「看不到自己的未来」。

人才外流，就是导致竞争力低落的原因之一，那么，如何改变现状？

贾伯斯曾说：「人才的质量比数量重要。」许多欧美企业把「人力」当成「创造力」，在企业内建立一个激发热情、良性竞争的环境。因为「热情」和「成就感」相辅相成，这两点字和「人」密不可分，也就是所谓的自我认同与个人价值。

所以，影响竞争力的根本就不是假太多，而是企业对员工的态度，这态度的好坏，支撑着劳工对产业的「热爱、使命感、成就感」，企业要顾的不只是「公司产品」对外的竞争力，更重要的是来自于「员工热忱」对内的创造力，所谓不只科技来自于人性，所有产业都是这样。