只会做事不会做人，让我被公司开除

我被迫离职的原因，绝对不是「能力不如人」，而是「只会做事，不会做人」。这件事或许可以给仍在职场求生的你一些启发。

如果你自忖能力不如人，真的要小心这种悲惨的命运随时会降临到你的头上。这时，你得尽快拟定因应的对策。 

方案 A

如果你根本不喜欢目前的工作，也觉得很难发挥你的专长，那就趁早换跑道吧！不过，我也要提醒你，一定要好好反省，为什么当初你求职自己喜欢又自认为能够发挥所长的工作时，人家没有录用你？是你没有做好求职的准备？还是你高估了自己的能力？前者还有救，后者就要有自知之明了。

方案 B

如果你对现在这份工作，谈不上喜欢与否，自己也觉得没有什么特殊的专长，再换任何工作可能都差不多时，你唯一的对策就是去加强这份工作所需要的专业能力。看过《穿着PRADA的恶魔》这部电影吗？那个年轻女祕书本来的志愿是当记者，但在总编辑无情的磨练下，努力加强时尚产业的专业知识与能力后，终于受到主管的肯定，成为她不可或缺的左右手。

不是每个人都能做到他喜欢的工作，但就算不喜欢，只要做得够久，而且够用心，经验自然会丰富，能力自然会增强，你就会成为业界的专家。

不要整天抱怨怀才不遇，认分工作才能保住饭碗，不会变成公司裁员时的优先名单。我对年轻人的建议是，三十岁之前找不到自己喜欢的工作，除非是违法行业，否则就认命、努力把现有的工作一直做下去吧！很多励志书都告诉你，要坚持梦想，不该为五斗米折腰，但你真的有足够的天赋或能力来完成你的梦想吗？接受现实，其实是比较安全的应对之道。

方案 C

如果你真的不知道自己喜欢什么？或者能做什么？就去找业务的工作吧！业务推广，绝对是企业里面最辛苦的工作，但却是最能被老板肯定的工作。任何企业都以获利为目的，只要能帮公司赚钱，当然是老板最器重的人才。

很多人不愿吃苦，不愿背负业绩目标，只想做内勤工作，但这种人的被取代性却最高。业务绩效好的人，不仅加薪升迁快，奖金多，甚至是同业挖角的首选。

最后，我得承认，仗着历任部门副总经理对我的肯定与信赖，我确实在「人和」上面没有花太多的心思。这并非意谓我在公司内部的人缘很差，只是没有在下班之后，与同事或长官有太多的互动。或许这跟我把「家庭」看得比「工作」更重要有关吧？下班后非必要的应酬，我总是能闪就闪。这如果在一个黑函或耳语充斥的企业文化里，可能就成了很大的致命伤。

「做事」要努力，「做人」要圆融，从积极面来看，可以让你一路往上爬，若从消极面来看，则至少可以尽量延缓你被资遣的时间。