想离职吗？好聚好散最重要记得先做好这6件事，

仔细想想：你对现在的工作满意吗？有得到成就感吗？薪水福利足够吗？假设你下定决心要离职，有几件事情你一定要先做好......

接近年底了，你准备好为今年来个最后冲刺？抑或者正打算换工作、换跑道吗？岁末年终前，你满意你现在的工作环境和这一年来的表现吗？

仔细想想，你有得到你想要的吗？抑或者薪水和福利及相关的津贴，是不是让你生活过得去？

许多人对面工作的态度而言，不管是穿梭一段工作后又迎接另一段工作开始，都只会「迎新」却不会「送旧」。然而，「虎头蛇尾」去找工作，不但越找越烂、薪资没太大起色满意，宁烂勿缺去了自己勉强可以领薪的环境，这样的轮回状况，使自己找到的工作不大满意、专业无法发挥表现、甚至早上起床睁眼就想请假不去上班…这样的自我负面借口很多，但「原因」只有自己最清楚明白。这现象，似乎在3至5年工作经验者身上更容易发现到对于工作方向、未来期许，都还没有撇清目标。在工作上许多时候就像谈论爱情的流行歌词所唱「我们都没错，只是不适合！」，不管如何，你我都曾经历过职场上失语者。假设你下定决心要离职，有几件事情你绝对要做得漂亮脱手离开：

离职 你必须和HR人资或当初介绍你进来的人 依旧是朋友

跟公司HR人资当朋友，这点的确有点困难，但所要提说的重点绝对要在离职前与人资面谈时候，诚实把自己的工作状况及所面临的情形，清楚报告给人资知道，一方面是让人资知道自己任职期间职务的内容及执行进度，另一方面则是回馈给公司关于工作上所碰到的优缺点、遇到的瓶颈困难，好让人资明白职务找人的方向，也让自己好聚好散的顺利脱手。当然，后续包含自己的薪资及医劳保、遣散费的处理建议与办法，甚至有更好工作的推荐、背书，这些都是与人资打好关系、影响后续的重点。

不懂检视反省 只会让自己又掉入相同历史

不管是开心安静离开公司，还是抱着不愉悦情绪而走，请都检讨自己在这家公司里，贡献了什么？学习到什么？代表作是什么？我与上司主管相处有问题吗？我个人EQ在团队里是讨人喜欢的吗？我喜欢我的工作吗？我对于我的价值与薪资是认同的吗？这些疑问都是我们要学习去省思检讨，如果不会去修正及调整自己的心态，想必绝对又是一个重蹈覆辙的剧情，而只是在不同的公司企业裡继续反复上演着。

学会放下释怀 英雄不提当年勇也不怕出身低

「我的上一份工作是某某企业集团的品牌公关经理」、「我曾经做过清洁队的工作人员」其实，这些经历倒也不会影响到面试好感或加多少分数。许多公司企业HR人资主管要的是看你待过公司的时间是否够长，原因是可以看见面试者的职场工作心态稳定度是否成熟，就算时间不长，人资主管依旧都会询问「过去所待过公司里，你的代表作品是什么？你帮公司创造多少利润？你跟前任主管相处是否融洽？为何离开上一家公司原因是什么？」确实，不管自己是多厉害、多平凡无奇，看的都只是有没有忠诚于公司的效忠与信任，既然到了新公司后，许多过去丰功伟业、毫不起眼的好坏事迹，都应该学习放下，只因为是：「你已经不再是那家公司的人了！」。

到底是要换工作 还是要换跑道

「我即将要去那家科技公司报到当工程师，我在这边薪水和升迁好困难」、「我想我不太适合做企划这份工作，我想当业务，感觉很有挑战、钱赚得比较多」同样都是要离职的两种说法，却可以发现一个是要换工作，另一个则是想换跑道重新来过。许多人在出社会工作几年后，都会某天扪心自问思考自己的价值及薪资，不管是何种说服自己换工作的想法，都是已经不满意现在的工作生活模式，于是想换工作。不管换工作的动机及目的是什么，核心自我优势在哪里或是专长所在何处，都应该思考自己对哪些事物感兴趣或是热情。如果工作环境与你内在价值观有所冲突，剩下的唯一诱因就只有薪水，但是你并不快乐，也不会有任何的成就感。在认同自我价值观的工作环境中，运用你的专长，从事你真正热爱的工作，这才是真正的「满意工作」。当然，没别的，我们都得看长远些。

别在网络抱怨太多牢骚及文字战 搜寻后 大家都会知道

「只有傻瓜会在网络或者微博上写离职公司的是非坏话。」许多依赖微博或者微信的人，都把网络平台当作唯一抒发心情、宣洩压力的管道，但唯一要注意的地方，许多公司企业及猎人头公司，都会利用网络去搜寻面试者的资料、甚至透过百度去查看面试者的相关过去经简历历是否与书面上相同。微博厉害的地方就是「共同好友」、「粉丝专页」、「社团活动」这些地方只要留过言、上传过什么照片，绝对都会在网络留下历史，千万不要一句话的「无心插柳」却成了「一失足成千古恨」，在网络上的开放社群，别忘了「谨言慎行」这四个字的意思，免得错过了进入好公司的机会。

工作上「上车容易下车难」意指只会积极找工作，却不会功成身退收拾个人结局。尽管积极表现让对方新公司了解自己多优秀、多会替公司赚钱。然而，在遇到瓶颈、不顺遂时，大多数的人都选择离职或另谋高就，都持想着「反正工作再换就有了！」而事实上，但都忘了，其实在专业圈子里，世界是非常小的，一不小心闯了祸、离职了，谁都不敢保证你的上司会怎样转述你的好坏、人资对外谈论自己的实际情形。

「好聚好散、诚心祝福」你必须抱着这样的态度去「功德圆满」离职这件事

想离职，就像感情谈分手一样，都需要时间去调适自我，让自己更了解自己后而进化提升。不多说，想想自己当初进公司的初衷热情在哪里、选择的原因又是如何！对于「离职」这个学问，绝对是每个人在阶段性都得要学会的一个必修职场课题。