为什么我这么努力工作，却没有人发现？

你是否也曾为此感到忿忿不平：某同事明明实力不如你，也不是最资深，为什么总是比较受主管肯定？

在一个部门专案会议中，小陈列席在一旁，这是一个全新的专案，主管准备要挑选一位成员担任新专案的PM，会议将结束时，主管心里已经有底，他决定让Joe来担任新专案的PM，主管宣布的当下，小陈的心却不停的犯滴咕：「怎么会是Joe？怎么不是我？我明明最资深，而且经验最多，为什么不是我而是Joe？」

Jimmy在Facebook上常看到小米在分享专业的知识，而在下方总是会有一群人回应着小米，不少人称他为「大大」、「专家」，甚至「大师」，Jimmy心中不以为然，因为小米跟他同一个部门，他很清楚小米的能耐，若他自己是90分，小米顶多只有85分左右，但从来没有人称呼自己为大师，这是为什么？

第一的案例，主管的说法是：「在那场会议中，Joe展现了最高的积极度，对于专案的理解度够，也乐于表达自己的意见，而小陈则是从头到尾都只在一旁听着，没有参与讨论的意图，我完全观察不出他现在的状态是什么。」

第二个案例，这是很常见到的个人行销手法，他的本意不见得是行销，但我们都知道，自古会受大家喜爱的人，都不是那种吝于露两手的人，而是那些乐于将自己所知分享出来的人，这些人不见得能耐都是最好的，但他们在「大家看的见的那群人中是最好」，你可以想像，能力90分以上的高手你都没机会看到，你只能看到85分以下的人，所以当你看到一个85分的高手时，你就会把他当成这世界真正的高手了，原因是他让大家看到他了。

不只做，更要懂说

你有没有发现，这个世界不是只看你的能力、态度，很多时候我们还要看你推销自己的能力，不管你相不相信，或者觉得这样做是哗众取宠，但你都必须承认，这个现象确实在你的身边发生。没有人有义务把你会什么、做了什么说给别人知道，也没有人有义务要去了解你的能耐到哪边，因为这些都是你的责任，你必须要为自己发声，你会什么，自己说；你做了什么，自己说；你想要什么，也要自己说，别总是期待你的主管或者其他人会自己发现，告诉你的主管，你的能力很不错，足够承担这个专案；告诉你的主管，你今年为部门做了多少事情，别闷着头硬干，你要懂得说。

别当沉默的那群人

如果你参加一场会议，总是不表达你的看法与意见，久而久之，别人就会把你定位成一个没意见的人，但其实你心里是有很多想法的，只是不想说或者不敢说，现在起，你应该改变一下自己的习惯，试著说说自己的看法，自己的见解，有时我们对一个人刮目相看的原因就是他一改过去的习惯，在会议中畅谈自己的想法与观念，他不再当沉默的那群人，因为他知道心里的声音总是很难被听见的，只有说出来，别人才知道你的想法；别等待别人点你。

我不是教你浮夸

我曾不只一次听到有人这样说：「我才不想学那个人那样哗众取宠。」如果你只有80分却讲到95分，这叫浮夸，是不好的行为，但如果你有80分讲80分，那你只是在表现自己，记得，我不是教你浮夸，只是教你取得应得的。

如果你不曾跳出来接管比赛，那永远不会有人知道你是A咖，别再问：「为什么我的努力不被看见？」，或许你应该问的是：「我该怎么做，努力才会被看见？」