一个好的工作职缺，应聘者少则数十位，多则数百、上千位，竞争激烈下，如何获得青睐？
一般求职者都有共识，要用心准备简历、自传、作品，但其实在进入「简历」PK之前，求职信是第一道筛选关卡。表达清晰、得体的求职信，看起来没什么难度，事实却是，为数不少的求职信，不自觉中犯了很ABC的错，主旨不明、什么都写了就是没说要应聘什么职缺⋯⋯，这些无心的瑕疵，很可能让你一秒钟就被丢到信件垃圾桶，这时候简历写得再精彩也无缘见光了。专门提供简历咨询、职涯建议的资深顾问Mark Slack提出，写求职信时须避免犯这五种错，才能为你打开机会的大门。
一、避免冗长
以往的作文训练都指向一个原则：写出一篇有起承转合的六百字作文，但这个字数的长度并不适用于一封好的求职信。「言简意赅」才能确保人事部主管不会看得呵欠连连。求职信最好缩减到三百字以内，内容不需要过多铺陈，只要专注在谈论以下几个重点即可：描述你所认知的工作职位和职责，你能够胜任的原因，以及你的动机和未来期待；不需要把从以前到现在的经历通通摊开，简历中已有的内容也不需多加赘述。
二、避免咬文嚼字
许多的求职信中都会见到类似以下的句子：「我诚挚希望能够贡献一己之才，为此职位及公司带来新的气象，新的展望。」这些过于正式的用语会使求职信缺乏个性，使它看起来太公式化，甚至让人觉得无聊或难以亲近。求职信的写作务必加上一点个人风格和轻松的态度，这能让人感觉到应聘者的真诚，同时也拉近了双方的距离，务必书写人类的语言，而不是冰冷的信件范例文字。
三、避免讲场面话
求职信可以表现你对应聘公司的了解，但避免过度吹捧，例如：「我真的非常喜爱贵公司」，或是「贵公司一直以来都声名远播」，这种句子，并不会对应聘有多少帮助。言之有物才是令人留下深刻印象的首要方法，在寄出信前全盘了解应聘公司的背景、业务、策略甚至公司文化，尤其应该注意欲加入部门现阶段的状况，根据这些资料表达自己的见解，信中出现的就会是以下这种句子：「我平时非常喜爱阅读与写作，也是贵公司线上媒体的忠实订户，每日的精选文章往往令我有许多收获，期盼能成为带给他人成长的一份子⋯⋯。」
四、避免过度谦虚
有些求职者习惯表现谦虚，但也可能适得其反，例如：「我也许不是最适合这个职位的人选，但⋯⋯」，「我相信您们已经有很多比我出色的求职者」，过度谦虚的用词会暴露出缺乏自信，而在竞争的就业市场中，适度在求职信中阐述你的能力和优点是必须的，让自己看起来是一个乐于接受挑战的人选，例如：「五年的业务生涯，让我学习到如何做好自我管理，同时在客户面前维持专业的态度和形象，这也让我连续两年获得北区最佳业务员的殊荣，这些经验相信能够有助于我在贵公司中有更好的表现。」
五、避免无关紧要
有些人也许会考虑花一段篇幅描述诸如打工度假，或是海外旅行的经验，最后再带到你是如何找到心中真正的渴望云云，看似引人入胜实则缺乏说服力，提出和正式工作相关的经验才能增加专业感。其实，大原则便是扣紧「专业经验」，例如你的专长包括西班牙文，那么便可以自然地提到自己在西班牙担任一年志工的经验，也能让人资或主管留下深刻印象。
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