面试就像一场大戏，你只想拿出最好的一面，公司也只想告诉你最吸引人的部份。于是，某些错误的认知就此产生了……
「因误会而相聚，因了解而分开」这句话可不只适用于感情状况，其实找工作和换工作，不也是这样吗？
不少人在面试时没听懂面试官话中隐藏的含义，过关斩将应聘上「心目中理想的职务」，报到后才发现事实不如想像中美好，陷入「要继续撑吗？还是要赶快认赔杀出？」的窘况，不想误上贼船(误)，一定要注意以下几句面试官常说的话中话！
一、我们公司同事人都很好，就像一家人
真相可能是：但其他部分就……
这类说词较常见于中小型企业，因受限于资本规模或其他原因，薪资福利无法和其他公司相较，因此採用这种动之以情的说法。
当然，工作环境的和谐度，也是未来工作是否愉快的重要因素。但比起办公室是否永远世界和平，你更该考虑的是：这份工作累积的资历，对未来的职涯发展有帮助吗？这里提供的薪资有竞争力吗？
其实，对社会新人来说，小规模公司也不失为职涯锻炼的好开始，但自己必须订出目标和进度：待了一年后，我要学会什么？两年后，我期待的薪资是多少？并且定期检视自己的目标是否达成，若发现一再做重复的事情时，就是该考虑换工作的时候了。要小心别因「和同事很好舍不得」、「日子平顺过也没什么不好」等感性因素而忘了检视自己的职涯规划，若安于现况太久，很可能不知不觉中失去市场竞争力。
另外，有些老板还会以「员工们感情都很好，很像一家人」感到自豪，有时会误踩旁人的雷区也不自知，甚至根本不以为意。
以下是某真实案例：员工因家中长辈手术请假，老板准假之馀，也很关心：「生什么病呢？在哪家医院看？看哪个医生？手术是排第几台？」到这里都还好，但接下来的话，就令人脸上三条线了：「啊？怎么会去那呢？那家医院业界外号是屠宰场耶！你怎么会把长辈送到屠宰场去？」、「年轻人不要不相信，其实喔，很多病都是因果业障，我这里有两本经书，你带回去，在医院有空时让病人念一下。」
相信这位老板是出于一片好意，但某些言词可能会让当事人感到傻眼甚至不舒服。另外还听过老板不时会关心员工怎么没对象不结婚、放假都在做什么、午餐吃了哪些......如果你擅长和长辈应对还好，但若你很重视个人隐私，觉得应付这些话题有点烦，恐怕就要考虑一下啦！
适合对象特质：讨厌斗争、社会新鲜人、懂得督促自我成长
二、公司未来发展很有前景！
真相可能是：现在资金有点吃紧……
这类说词常见于新创产业，通常不仅公司规模小，市场客群也还在开发阶段，公司现金流可能较为吃紧。若在此任职，最好要有能承担「做不起来就解散」风险的心理淮备。
那么，该如何判断这家公司是未来可开创蓝海市场？还是泡沫化收场呢？当面试官介绍产业或工作内容时，顺带稍加探听公司的营收是从何而来？是卖商品、卖广告？主要的锁定的消费族群是哪一种？得知这些讯息后，再和自己的生活经验稍做比较，大概就能得到初步的结论了。
如果是创办人直接面试，不妨用请益的态度，请他分享创业至今的心路历程，一方面可以借此评估产业前景，另一方面，也能略窥一二创业者的性格特质。只要稍微了解这两点，相信你就明白这份工作值不值得投入了。
还有，既然新公司多半有现金流较吃紧的情况，若应聘的是基层职务，薪资可能不会太好。不过，新兴产业迫切需要人才，如果你已有该产业的相关经验或技术，前进新兴行业，倒不失为谈个漂亮薪水或职称的好机会。
适合对象特质：喜欢创新求变、懂得观察市场趋势
三、奖金制度完善，肯努力就能拿高薪
真相可能是：底薪不高
面试官说这句话时，通常重点会画在「拿高薪」，甚至会说同组同事「平均月薪」可达到多漂亮的数字，但注意了：这种平均算法就和政府发表的平均薪资一样，往往会和你实际领到的薪水有落差。
当然，如果这份工作所需要的能力正好你的专长相符，的确能让你创造高薪。不过，还是要注意隐藏的问题点：要做到怎样的程度才算够「努力」？公司制定的KPI合理吗？如果你已待过相同产业，记得把握机会问清楚详情：奖金制度如何计算发放？是以同组达到积分算？还是个人计算？每月发？每季发？还是待满一年才能拿到？
这类工作另一个隐性问题，就是低底薪。底薪很可能只有最低基本工资。因此也要考虑：自己对这个产业熟悉吗？若刚开始奖金拿不多，自己的经济状况没问题吗？
此外，低底薪的工作，连带也会使雇主支付的劳退金减少，若你能胜任拼奖金的工作，别忘了利用奖金做好未来退休的理财规划喔！
适合对象特质：有冲劲、懂理财
四、我们公司福利很好，有吃不完的零食和免费咖啡！
真相可能是：需要长时间待在公司
有些公司想营造「幸福企业」的形象，但加薪成本又太高，于是转而在其他方面略施小惠，例如提供免费零食或咖啡。不过，这并不代表去上班，就会天天开心像在开同乐会。因为通常提供这种福利的公司，有很高比例必须经常性加班（且很可能无加班费）。
如果反推回去想：若不是工作压力大，工时又长，又怎会这么需要零食的慰藉呢！
有网友分享面试经验：面试官说「公司提供无限量的免费零食喔！」他心想，有零食是不错，但这不是考虑工作时的重点项目啊？于是笑笑带过。没想到在谈到工时和薪资时，面试官表现出不置可否的态度，并且再次提起「我们公司的零食你吃都吃不完，我不知道哪家公司可以这样。」
面试官一再强调有零食，反而让他觉得有点奇怪，于是后来打听了一下，才了解这家公司的内部状况：有零食是真的，但有惯性加班文化，每天工作的时间很长，即使是事情做完，准时下班也会被上司冷言冷语，通常要比表定下班时间再晚两小时才能走……这位网友比较看重薪资和工作发展，至于零食甚至员工旅游，如果薪水好，都可以自己解决，因此最后并没有去该公司报到。
所以，当面试官一再强调公司福利时，别忘了也观察一下现场的办公室气氛！到底是不是幸福企业，在职员工脸上的表情才是答案啊！
如果你从事的原本就是比较容易加班的产业，免费的零食咖啡倒不失为一种小确幸，但这能算是大福利吗？恐怕有待商榷。再说，一份工作值不值得投入，真的不该靠零食决胜负啊！
适合对象特质：重视生活小确幸
五、没经验没关系，有心最重要！
真相可能是：找人找很久了，你先进来再说！
一般来说，企业虽不一定排斥无相关经验的人，但通常会优先考虑有相关经历的求职者。所以，若某公司一再强调「有心」就好，其他你什么都不会也没关系，其实是反常的。
如果面试官一再提到这一点，就必须留心，公司经营的项目真的合法吗？需要先购买点数或产品吗？假如你还没拿到薪水，就必须先花一笔钱的话，还是不要冒险比较好！
若是正派经营的公司，就可能是该职位的挫折感较大，或公司内部有某些因素，导致人员流动率过高，又一直找不到人，招人孔急之下才会如此强调。甚至某些用人主管会有「先把人骗进来之后再说」的心态，求职者在面试时可要看清楚！
面试中最好找机会询问：这个职位出缺，是因组织扩编？还是之前的人员离职？如果够仔细听，多半能从面试官的回答中看出一些端倪，总之，一家公司若长期招不到人，一定有原因，至于这个原因你是否能接受？回去一定要好好想清楚啊！
适合对象特质：抗压性高、警觉心强
六、太好了，你住的地方离公司很近！
真相可能是：必须早出晚归
一般人找工作时，都将重点放在展现学经历，但其实求职者居住地的距离，也是面试官考量是否录取的关键因素。虽说住得离公司近，对得到工作是一项利多，但若面试官言谈中透露出「你住这么近真是太好了」的语气，之后还是该探听一下，工时从几点到几点（会要求你负责开门）？是否经常需要假日轮班（是不是会优先排住得近的员工）？假如面试官还很在意你是否有自己的交通工具，就要特别注意了（很可能过了公车捷运收班时间，你还无法下班）
不过，如果应聘的是新闻媒体或打烊班这类非朝九晚五的产业，就另当别论了。
适合对象特质：可接受长时间工作
世上没有十全十美的工作，如果能多观察面试官的话中话，真正理解这份工作的优缺点，和自己在意的优先顺序做比较，做好正确心理建设，就能对自己的职涯选择，多分肯定，少些后悔了。
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