一找到工作就黏著不放，限制你的发展

新人从学校毕业，找工作就变成最重要的任务，费尽千辛万苦，总算被录取，开启了职业生涯。不过，过了一段时间，可能就会抱怨现在所做的差事...

但值得玩味的是，很多人虽然有所不满，却不曾真正下定决心辞职，还是待在原来的岗位上，继续过着做一行怨一行的生活，在不知不觉间，可能一过就是几年或十年的岁月。

这种类型的人，能代表具有高度忠诚度吗？其实不然，简单来说，他们只是安于现状，习惯待在舒适圈里，一旦找到工作，就会对老板黏着不放，也不敢对老板有太多的建言，他们只图温饱，每个月的银行帐户固定收到薪水就行。

以他们的立场来看，现在的工作，已符合最低标淮，再者，他们会担心，如果贸然离职，在其他地方，恐怕找不到条件更好的工作，因而只能对现况忍耐下去，不打算采取积极的行动。从来没换过工作的人，对于社会趋势的敏锐度，会远低于那些工作履历丰富的人，见识会有所局限，进而影响其发展。他们对自己缺乏信心，不愿做出新的尝试。若从主管的角度来看，如果员工只想待在现在的位置，对于职业生涯，没有明确的目标，行事消极，恐怕也难以重用他们。

一般来说，社会新人对于第一个工作的经历时间，两年是比较适合的，可在这个阶段学习经验，同时也督促自己，要有更高的眼界，随时抱着可以向外飞的积极心态。如果抱着万年公务员的心态，想在一家企业从年轻待到退休，绝对是不切实际的，这也阻碍本身能力的进步。职涯中，名片上的公司名称和头衔，可以随着时间进展而不断变动，这才是正常的现象。