员工想要离职 老板要有放手的气度

任职在流动率相当高的服务业，常常会遇到人手不足的情况，尤其年后，想换跑道而提出离职要求的人就更多了。

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所以，不只是我们的主管，听说别的分站主管也为了确保人力充足，常常拒绝员工的离职申请，如果是临时提出也就算了，就算是按照公司规定提前一、两个礼拜，甚至远在一个多月之前都没用，因此到最后几乎都是闹得不欢而散。

其实在一个环境久了，无论是谁多多少少都会心生倦意，我见过不少离职的同事，起初对这份工作抱怨连连，可是在外面历经了几份工作以后，最后还是决定回到原来这个工作岗位来，之后做起事来也更加上心。

人总是要到外面闯一闯，才会知道现在这份工作的好，即使让他找到更好、更适合的工作，最后确定不回来了，也应该要祝福对方，不应该为了自己的工作需要，而困住一个人的发展。

更何况留得住人也留不住心，如果一个人无心于工作，也不会有多好的工作表现，这样在管理上不也同样是个问题？看来不只是员工，就连老板也要懂得好聚好散的重要性。