当年轻人一直在骂只领低薪22K时，政府会用尽办法，透过各种数据来说明不只是22K，其实是24K或26K，可是众说纷纭，大家还是弄不清楚，也就继续骂22K。
低薪，真的无解吗？
「资讯不对称，就是利润之所在。」在Ptt的讨论版里，一位上班族认为，薪资不透明，让掌握全盘资讯的企业有操弄的空间，让无法得到资讯的员工陷于泥沼中爬不起来，永远拿不到合理的薪资。
求职者与企业，双方都不敢填薪资
一位去年毕业的社会新鲜人写信告诉我，他对于面试谈薪水时有很深的困扰。在面试之前，他会上网查询薪水行情，但是落差自两千至一万元，再问学长姊也是说法不一，不同公司的叙薪差异不小，简历上的「期望待遇」只得填写「依公司规定」，可是我的文章又说不要这么写，他完全失去主张…
「薪水写高，担心公司笑我不自量力而不予录用；薪水写低，则害怕公司认为我不具能力也不予录用；不写薪水嘛，觉得任人宰割，不知道最后会拿到多少金额，怎么做都不对！」
他问我，为什么公司不公开薪水，让求职者在投递简历前可以客观判断，决定要不要去应聘，我回答：
「你担心害怕的事，也是企业担心害怕的事。薪水写低，企业会担心没人应徵；薪水写高，发现求职者可用却不到那个程度，减薪会被告广告不实。他们也觉得怎么做都是不对！」
于是，双方谍对谍没完没了，但是民意的走向是员工都赞成薪资透明化，有得比较就不会被蒙蔽占便宜，这并非痴人妄想，事实上，薪资透明化已经是一个新的时代趋势。
薪资透明化，美国政府初步开放
当老板们还在要求员工保密薪资，美国总统早已签署行政命令，要求企业不得对讨论薪资的员工进行报复，「薪资透明化」成为一个新的政策走向，民间企业也随之热烈讨论是否要让薪资走向透明。
总统都这么说，很多州也照办，可是往下推行到企业，真的可以做到风吹草偃，企业遵行无误吗？答案是难喔~
Google曾经有一位员工做了一个电子表格，欢迎同事上去填写自己的薪资，让薪资透明化，获得共鸣，可是才5%员工上去填写，据一位记者写的后续发展，听说这位员工被公司找去喝茶（谈话），不久后便离职了。这他以为薪资透明化这样的理想可以在民主如美国、先进如Google付诸实现，遗憾的是它仍然犯了企业的大忌。
「执行薪水透明化，要冒著被告薪水歧视的风险。」Google人力资源高级副总裁拉兹洛伯克（Laszlo Bock）坦诚，公司很难向印度员工解释，两人工作量相同，为什么他的薪资只有英国员工的八分之一。
美国是一个超级资本主义的国家，员工之间的薪资落差大，低阶与高阶相差两百倍的企业多的是，因此半数企业禁止员工讨论薪资，也造成恶化性别与种族的不平等，做同样一份工作，女性薪资只有男性的77%，更不用说少数族裔。总统曾说：
「我有两个女儿，我希望她们将来的待遇，能跟任何人家的儿子一样。」
新加坡政府，主动公开薪资
台湾做不到，美国有困难，可是在新加坡，不是企业公开薪水，也不是员工上网自曝薪水，而是由政府来公布薪水！每一年，新加坡政府都会公开各大学毕业生的起薪，让薪资透明化，高中生与家长就可以参考这个最新薪资判断未来发展性，决定念那一所大学，让大学与科系进入市场机制，薪资表现差者自然淘汰。
然而，政府不晓得是懒或笨，还是没胆子，前年由劳动部透过各县市劳动局来函给人力银行，要人资督促企业在刊登职缺时，同时公开薪资讯息。接到信时，我的第一个反应是- -
「这世界是反了！政府有公权力，都叫不动企业公开薪资，竟然要人力银行出面。」
接着我不信邪，上线看劳动部的人力网站，看看政府是不是有带头做到，企业是不是都乖乖的公开薪资讯息，结果不出所料，跟一般人力银行的公开率一样的…低！
不过我也发现，国内有私人架设的网站，开放给上班族上填写自己的薪资，查询的人还真不少！一位老板私底下告诉我，他也上去查过薪资，想知道别家公司的薪资水准，正好看到自己公司也有员工上去填写，他看了看说：
「填得挺老实的，数字没错，可见得网站的资讯是有参考性。」
网路时代，没有薪资秘密
一旦薪资不再是秘密时，领比较少而觉得受委屈的人一定会抗议，不是力争到底，就是离职他去，而争取不到的就会怠惰，把效率降到认为符合自己薪资的产值为止，闹得全公司鸡飞狗跳、乌烟瘴气，再加上凝聚力消失、士气低落、效率不彰，这些后遗症就是企业最害怕的结果。
这个问题，难解！但是在网路时代，没有黑箱作业，迟早通通都要透明化，薪资透明是一个必然趋势，最后企业都要被迫接受这个事实，而在必须留人的情况下，不得不提高薪资，让企业正常运作。
所以，薪资透明可以解决低薪问题，好处显而易见，就看政府有没有魄力带头将薪资透明，而不是将责任推诿给人力银行，或缘木求鱼的期待企业主动投诚。
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