为什么我的工作表现，不能获得赞赏？

人事评价是决定了薪水、所属部门、职位等相关事务的要点。觉得不在意那种东西的人，似乎都不会得到太好的评价，但对社畜来说，可是非常在意自己的评价。

大多数的情况，大家普遍应该都对公司给予自己的评价感到不公平或是不满吧。

如果评价很好的话就会想说：「我应该还可以获得更好的评价才对吧？」如果评价不好的话，就会想着：「为什么我的工作表现不能获得赞赏？」所以，应该只有很少的人才会认为，自己所得到的评价是「合情合理」的。

如果你从事的是业务销售的工作，因为业绩成果都有很明确的数字，因此普遍大家会认为能够得到比较公平的评价，但如果评价过低的时候，就很容易开始找些借口，例如：「自己所负责的是业绩很难提升的区域」、「我所负责的一家评价很不好的企业」、「商品本身根本就没有魅力」等等。

看来人类真的并非如此谦虚呀。而且不容否认的是，在评价他人的表现时，评分者的感情与心情也都会影响结果。

举例来说，有些事情「比帐面的纪录，更能深植在人的记忆裡」。一年下来，从不起眼的小小成果开始一点一滴慢慢累积，最后获得了10分的成绩，这与平常完全没有实际的成果，却因为经手了大案子而一鸣惊人，一口气就拿到10分的成绩，两者相较，后者总是能比前者获得更高的评价。

起初这或许会有「那傢伙认真起来可是很惊人的」评价出现，但经过一段时间之后，却有可能变成那人工作上的表现，有着好坏差距过大的负评。

所以对身为社畜的我们来说，最好一开始就要把结果看开一点，更要了解到，人事评价从一开始就存在着不公平的道理。

没有人会故意把他人的努力批评得一文不值。如果觉得自己得到的评价过低，不妨这样想，自己虽然觉得有100分，但公司其实只看到其中的60分而已。所以，千万别让「他人的想法」影响你自己的「生存方式」。