在国外念完研究所后，很幸运地在美国硅谷找到工作，更进一步体会世界前百大科技公司欣欣向荣的现况，以下是我在国外所见到的工作与生活文化状况。
工作方式之不同 凡事准备充足
● 准时与效率：外国同事做事很有规律，每周计划好时程表并按部就班完成，上班与下班时间分明。他们不会偶尔上LINE聊八卦、上Facebook 看看朋友的婚纱照、到茶水间聊公司是非；而下班时间一到就准时回家、甚至提早去接小孩，也因为无别的分心事，往往更能将交办事项于时间内完成。
● 反应要快、要精明：许多美国人在开会前已做好计划、想好建议方案，身在其中的亚洲人已先处于语言劣势，若未事先准备周全，只能被其他人牵着鼻子走。为了赶上他们，每次开会前，我都会花三到五天充分准备过去三个月（甚至同期）的销售资料、市场报告分析等做为佐证，因此下班后与假日其实我都在准备资料与报告中度过。
● 随时补充职场技能：许多老外对于现任工作抱持的心态是「跳往更高职涯的跳板」，因此闲暇时，会参加许多「专题讨论会」以增进自己的技能，同时扩展人际圈；因学贷压力没办法念大学或研究所的人，也会报名线上知名大学的学分班，如哈佛、史丹佛。一来可让现今的能力增值，二来也可替未来做好准备。
文化习惯之不同 尊重私人生活
● 嘘寒问暖聊天气 当美国同事问你：「上周过得如何？今天过得如何？」切记！别一股脑儿倾诉自己的心情与委屈，若回答得太多，他们反而会愣住不知如何回复你；这种泛泛话题是一种基本的问候文化，就像我们喜欢问「去哪里？吃饱了吗？」一样的场面话，你只需要简单回复：「过得不错」、「跟朋友吃饭、见见面」即可，基本上不熟的美国人也不会探你隐私继续问下去，毕竟此话题只是讨论公事的起头。
● 尊重个人隐私：在国内或是亚洲工作常常会有公私不分的状况，老板邀你与团队开会开到晚上、再点个麦当劳大家一起加班、或晚上一起吃火锅庆祝业绩达成，工作空档于茶水间聊聊各自的孩子、男朋友、房子……等话题，在国内透过这些交流，像能更接近同事与增进办公环境的和谐；但若在美国上班时提及私人问题是极不专业的！据我所知，一些外商公司的人资若于面试问起这些私人问题，严重者会遭解聘，只因美国人认为这些额外的私人讯息恐会影响招聘决策。
● 享受自己的独处时间与空间：美国同事也有另一个特点：很享受沉浸在自己的空间与小世界里，不像亚洲人经常是群体行动，若不加入就被说闲话是不合群、或是搞孤僻。在美国的午餐时间，外国同事喜爱将外食带回公司吃，并在电脑前戴上耳机继续工作或看看影片，一个小时的休息时间完全由他们自己掌握、规划，旁人也不会婆婆妈妈的管你在看什么、做什么。
在硅谷这发展迅速的就业市场，每天有诸多公司如雨后春笋般纷纷成立，有些公司也因此被并购或倒闭，但不变的是员工是否有了自己的能力、与持续拥有在公司内的价值，虽然有时觉得在国外工作缺少亚洲文化的那股热情与人情味，但有些时候还是会觉得轻松、自在，同事们不会干涉你的交友状况、周末计划、家庭背景……等，少了这些杂事的干涉，反而可以更尽全力于职场上的表现。
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