一、试用期是否可以延长？
试用期是否得延长，这都是大家心目中共同的问题，虽然目前劳动法令中没有规范，但还是放在劳资双方，供其协议之，因此试用期是否得以延长，答案是肯定的，但还是要有一些前提及要件，
二、如果答案是可以的话，企业要提供什么做依据？
每一个工作都会有职务的内容及「考核标准」，今天企业跟当事人要求延长两个月的试用期，如果我是调解委员的话，我会请企业出具相关的证明及考核依据，延长试用期的唯一原因就是员工不符合企业的预期才会发生，因此企业的标准为何，是这个案子的重要依据。
三、未通过试用期与仍在试用期…一样吗？
5/16企业人力紧缩，于是以「未通过试用期」为由请员工走人…这一个理由非常的不合理，2/22到职，试用期有3个月，再加上企业又要求再度延长2个月的试用期，因此试用期的到期日应该是7/21号才是，企业人力紧缩是企业自身的原因所导致（除非是该名员工所导致，做法才会有所不同），又怎么可以将这个因素归因于员工呢？
再者未通过试用期与仍在试用期是两个不同的概念，该企业的主管竟然是以此来做要求，这不论在劳动主管机关或法院都是会被打枪的。
重点在于这位员工已怀孕，是否会有怀孕歧视的问题，这也会让劳动主管机关介入调查，一旦发现有异，企业即刻就会被裁罚。
四、这位员工该有的主张为何？
请公司提供不适任的标准及依据：
是否有怀孕歧视的问题，试用期的标准会是一个关键的证据，因此我会请企业提供相关的证明，企业必须要说明清楚为何员工要延长试用期，以及相关的依据及标准。
评估是要回任工作还是离职走人：
要回任工作？还是要离职走人？如果是回任工作的话，我想确认工作权之回复是一条漫漫长路，也许会要经过法院的诉讼，以这位小姐现在怀孕的状况，个人建议要想清楚。另一个就是走程序，现在己知有非自愿离职单，那么就只差一个资遣费的问题。
要求资遣费，不建议要求赔偿：
虽然费用不多，但仍有一些作用，但是否生讼去要求损害赔偿，我不建议，因为还是老话一句，会花太多的时间，想清楚走下一步，我个人觉得才是一个务实的做法。
结语：
企业以人力紧缩为由要员工走人，那通常都是要给予资遣费及非自愿离证明，至于试用期的部份，实务上的做法都会是我文章中所提到的，记住不要任意的答应及签字，以免受害，今天 的文章与各位分享！
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