时代变了！爱跳槽的人在合肥工作最有前途

你会录用两、三年就换一份工作的求职者吗？许多人一看到面试者的简历表上头，写着每两、三年就换老板的经历，立刻觉得这个人不堪用。

如果不是个性不稳定、难相处、对组织不忠诚，怎么会椅子才坐热就辞职？这种没定性的人不能托付重任，接着就把简历表轧进碎纸机，不见不送。

特别是七、八年级以后的年轻人，工作一年一换、两年三转的现象普遍存在，更加深「年轻人就是没定性」的刻板印象。既然心不定，那工作表现、学习能力想必也不会好到哪里去。

不过，影音串流公司Netflix的前人才长珮蒂．麦寇德（Patty McCord）却不这么认为，她指出，常换工作的人反而比在一家公司待超过三年的员工，拥有更高的学习曲线，能够有更出色的表现和忠诚度。她甚至建议「年轻人应该每三到四年，计划跳槽。」

为了在短时间交出好成绩　反而会拚了命学习

你大概想频频换工作，是一群抗压性低、心性浮躁又任性而活的人，不可能表现得比稳定的员工还要好。或许这说中一部分的人，但是有一群人却非如此。太过执着这个观念，也许让你就此错失优秀的大好人才。

麦寇德指出，常换工作的人能不断跳出舒适圈，迅速进入另一个组织。为了在短时间内给人好印象、交出好成绩，因此学习动机强，也会让自己像是海绵一样的去学，力求展现出亮眼的成绩，好前往下一个阶段。

就她所见，这些人确实也在短时间里学得很多，也有更出色的表现和活力。

职业规划归专家佩娜洛普‧川克（Penelope Trunk）观察到，一般人做同一份工作3年后，学习曲线会大幅降缓，在学习上显得停滞。而太过稳定也会使人渐渐失去工作热情与冲劲。

回想看看，在你的组织中，资历已久的员工是不是往往站在安全的范围里，鲜少学习新事物（甚至觉得很麻烦），对工作的投入度相较低落？

年轻人每三年换一次工作，为的就是让自己保持在不断学习的状态里，并透过不同公司环境的刺激，拓展视野与想法。

不过，对于企业来说，频繁的人员流动使公司耗费不少人力成本和支出，当然希望能够把好人才留下。麦寇德则认为，未来公司会因为这些能力强的跳槽者频繁的进出，带来更多贡献而获得快速成长。

何不调整心态，将他们视为帮助你壮大公司的短期伙伴，而不是麻烦的问题制造者。