在中秋连假刚结束。在欧洲，不久之前的复活节长假，西班牙人也早早计划好他们的假期。
西班牙的劳工法规定，所有的人，不论资历深浅，一年都有至少 30 天的自主假期。通常，7、8 月是休假期，尤其是 8 月，很多西班牙商店、餐厅都干脆在 8 月关门 1 个月，老板、员工都去度假，所以，很多非旅游区的餐厅和米其林餐厅都关门，千里来吃美食的老饕如果没有事先跟餐厅联络，可能会吃闭门羹。
至于大公司，则采轮休制度，只要同一单位的同事们大家协调好，假期没有撞在一起，都可以自由排列组合，所以，有人选择复活节休假一星期、7 月休假两星期、圣诞节休假一星期，有人选择 7 月休假一星期、8 月休假一星期、圣诞节休假两星期，有人选择复活节休假一星期、8 月休假三星期…
不过，什么时候休假也是依照行业而定，暑假是旅游大旺季，旅游区的餐厅和商店会在冬天、旅游淡季时休假，但是，普通餐厅和商店会在夏天休假，尤其是商店，因为圣诞假期是买礼物、办年货的旺季，商店不能在冬天关门、店员不能休假，所以，他们只能选夏天 7、8 月的时候关门休假。
讲到休假，有些不习惯休假的人会说，西班牙就是因为大家懒惰爱休假才有国债问题。
事实上，欧洲国家不分经济好坏，从德国、英国、荷兰、丹麦、瑞典到西班牙、意大利，劳工不论资历深浅，一年最少有一个月的休假，因为他们相信：休假是为了走更长远的路；有休假才有消费；才能和家人、亲戚在一起尽兴地享受家庭生活；因为，欧洲人是为了生活而工作，不是为了工作而生活。
跟其他欧洲国家比起来，西班牙的休假不算太长。西班牙劳工法规定，劳工一年一个月的自主休假，也包括周末假日：例如 7 月排了一整个月长假，当中的周末也必须计算进去。所以以实际天数来说，西班牙人一年有 22 天的自主长假。但是，丹麦有 6 个星期的休假、芬兰有 35 天的休假、德国有 30 天的休假，休假应该不是西班牙经济萧条的原因。
谈到这里，又会有人说，丹麦、芬兰、德国是先进国家，可以休假。
问题是：日本一年有 20 天的自主长假，韩国一年有 10 天的长假，觉得休假休太多是一种罪恶？
可是，连厄瓜多、哥伦比亚一年都有 14 天的休假，觉得休假休太多是一种罪恶？
说白一点，根据传统的勤劳概念，落后国家是因为人民休假而成为落后国家，先进国家的人可以休假，但是有西班牙人太懒散休假的前车之鑑，经济有可能会因为劳工休假而衰退，所以，为了避免经济衰退或是成为落后国家，劳工没有权利休假！甚至，过劳死很值得敬佩与同情，一天工作 8 个小时叫做欠缺工作态度，休假叫做偷懒...
也因此，依照勤劳的的眼光，欧洲人很懒惰，西班牙人非常懒惰，他们一天只工作 8 小时，不常加班，他们周休二日，他们 1 年有一个月的给薪休假，他们的商店七八点（西班牙到八点半、九点）就关门，他们竟没有把工作场地当家，没有把家当旅馆，没有爆肝，没有过劳，甚至连生意应该最好的星期天都没开门，店员一天只工作 8 小时，星期天还不用上班 ....，欧洲劳工真是懒得过分！
问题是，一个国家的经济力跟工作时数和休假没有关系，西班牙的国债问题是因为政府乱花钱、贪官污吏、和容忍贪官污吏的西班牙人造成的，不然，为什么丹麦、德国、奥地利、荷兰、法国、瑞士...有这么多的休假，国家还继续进步？
其实，适当的休假制度，本来就是劳工应有的权益。
讲到「劳工」，我以前在的感觉是，只有工厂的工人才叫「劳工」，办公室里的秘书不是「劳工」，医院的医师不是「劳工」，建设公司的设计师不是「劳工」，学校的老师也不是「劳工」。来到西班牙才发现，只要不是僱主，就是劳工。也就是说，只要是领薪水的人都是劳工，办公室里的程式工程师是劳工、医院的医师是劳工、公车司机是劳工、工厂的工人是劳工、餐厅的服务生是劳工…，所以，西班牙的五一劳动节游行是全民参与的，不分行业，大家都是劳工，而他们的「懒惰」，是劳工们大家一起争取来的！
在 wikipedia 里，英文的「Labour law」是长篇大论的从工业革命开始谈起，西班牙文的「Derecho laboral」更长，也是从工业革命开始谈起，中文的「劳工法」 只有轻描淡写的短短几行字，我忍不住想，是否是因为讲中文的人不太重视劳工权益，劳工法没什么好谈的？
在工业革命之后，开始有劳工跟僱主的关係，开始有僱主剥削压榨劳工，开始有工作意外，开始有职业病，开始有童工...或许，这在「君要臣死，臣不得不死；父要子亡，子不得不亡」的东方社会里，「僱主要劳工死，劳工不得不死」是一件很正常的事，但是，在欧洲，劳工长期受到的剥削，僱主长期的压榨，会让人思考，会让劳工愤怒，劳工开始自发性的抗议、罢工、佔据工厂、组成工会，因此，各国政府渐渐地在 19 世纪开始立法保障劳工的权益，订定最低工资、八小时工作制、重视职业安全、工作平等。
所以，当欧洲的劳工发现他们的权益受损时，他们会想到一百多年前的祖先和他们曾受到的剥削压榨，所以，欧洲人会上街头抗议，会罢工。
没错，罢工是一件很恼人的事，地铁罢工就没有公共交通，飞机罢工就无法出差，垃圾工人罢工就满街臭味，但是，大家知道，今天地铁司机罢工，我们支持他们，明天我们的行业罢工，地铁司机就会支持我们，每个行业的罢工都会影响到其他人，但是，如果其他人支持正在罢工的行业，罢工的劳工就有争取权益的筹码。改天我们自己做的行业要罢工，其他行业的人也会支持我们，所以，当大家遇到罢工时，绝对不会抱怨，而会默默承受。
对欧洲人来说，事情就是这么简单，劳工团结起来争取劳工的权益。
所以，对欧洲人来说，劳工法非常重要。当我在西班牙大学读商学院时，劳工法是二年级必修的课程，虽然是商学院，我们读的是未经删减的劳工法，跟法律系读的劳工法内容一样，用同样的教材，连考试题目都相近，因为，劳工法对每个人都很重要，对劳工很重要，对僱主也很重要，对管理者更重要。
也就是这样，每年的五一劳动节，都会有五一劳动节游行，事实上，我很感激那些上街头的人，因为他们，我们可以「懒惰」，因为他们，休假成为劳工不用感到羞愧、不用感到自责，光明正大的权益！
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