年后出现一波转职潮，有些人已顺利找到工作，卡位成功！到新的职场环境，一切都得重新来过，在陌生的环境，有一件事很重要：你必须学会让自己不要变成职场白目！
我之前在电视台工作，流动率很高，常常新进一个编辑助理，好不容易教会他，没一个星期，人就不见了！只能再迎接一个新人，从头来过，就这样来来去去至少教过10个以上的新人，在这之中也看出一些端倪。
通常在跟新同事交手3天，就能看出一个人值不值得用心教。
以下是我遇过几个白目新人会有的行为
1.不抄笔记
曾经有一个新人，教他的时候都不抄写下来，我还提醒他：「要不要拿纸笔记，怕太多你记不住。」他说不用他都会记起来，教完请他实际操作，练习做出一份成果，结果每5分钟就来问：「我忘记这边要按什么了」、「为什么这边不行？」「刚才那边我没听清楚。」
●如果今天有抄笔记，还是遇到一些问题，我相信前辈会很乐意再回答，但如果连笔记都没拿出来，会让教的前辈认为，「你有用心吗？我刚刚不是才教过？」
2.不懂装懂 有问题不问
还有一种人很讨厌，每次教到一半，就直接打断说：「噢！这个我都知道！」、「这学过，我都懂！」都还没说完，就抢着说自己都会，之后请他消化摸索一下，遇到问题要问，也都说没问题，等到真的上线运作，大家5分钟可以完成的事，他做了30分钟还是错的，重点是，不会也迟迟不见他发问，在那里浪费时间。
●学习的时候仔细听，就算有些地方明白，也要注意新的环境，有没有不一样的做法，不懂就要问，有些人不知道为什么，自尊心很强，就算遇到问题，打死都不问，这样只会花更多时间解决错误。
3.犯错永远都有借口
在工作上犯错难免，但有一种人，每次在犯错之后，长官都还没开始问话，就急着自己跑来先报告，把所有工作上的过失，都推给其他组别的人，下次犯了其他的错，开场白永远都是「是因为……才会害我…..。」永远都有借口，搞得千错万错都是they的错，最后搞得被诬陷的前辈同事也超不爽。
●新人对工作内容不熟悉，初期难免会犯错，如果能在错误中反省，和学习成长，那错误就很有价值，但是永远都在找藉口，从来不反省只会让人很不舒服。
4.在最忙的时候聊天
晚间新闻时段，工作实在紧迫，主播、导播、主编都会在里面指挥，在棚内工作要提高警觉，竖起耳朵认真听，对每个状况做最快的反应，有次正忙得如火如荼的时候，新人来问：「可以请问一个问题吗？」，我想说他工作有急迫问题要解决，要他赶快提出，没想到他竟然问：「这边几点可以下班？」「晚上有便当可以订吗？」「我们过年要值班吗？可以跟长官说过年不要来吗？」，当下听到火都来了！现在很忙，不是问这个的时候！这个新人，常常很忙要他回答紧迫问题时，都默不吭声，反而大家聊天的时候，讲得比谁都开心，笑得比谁都大声。
●事情有轻重缓急，眼睛要张大，要会看状况，在大家都很忙的时候，一定都很紧张没空理你，就跟着一起看，把经验学起来，不要大家都在备战状态，还问有没有便当，这种无关紧要的事！
5.说前辈坏话
这个经历真的是我工作人生中，遇过经典中的经典，上述所有举出的白目事，这个白目同事都有，也因此惹到很多公司前辈，他边工作边微信给自己的闺密，大说办公室前辈的坏话，批评工作方法、长相，还取不堪入目的绰号，几乎部门内的同事都被靠腰了一轮，重点是，你问我为什么会知道呢？因为他在公用位置上边工作边靠腰，最后忘记登出，被下一个使用者看到！
●当遇到机车的前辈，想跟闺密靠腰的心情，我很能理解，但自己事情做不好，也不抱着感恩的心，很难让同事喜欢，最后还忘记登出，让所有丑陋面摊开，只能说，真是白目的彻底！
奉劝职场新人一件超重要的事，请拿出学习态度！
在当新人的时候，拿出学习态度比你有没有能力，还要重要一百万倍！因为这关乎到，教你的人心情好不好，你有态度他会愿意用心教你，也会多花点耐心，你自然也能学到比较多。不要一开始进职场，就急着交朋友，觉得自己是来交朋友的。切记！你是来工作的，当你工作上手了，一切表现都在轨道上时，同事间会形成良好的互动，自然会交到很多朋友。
千万不要让自己成为白目，要不然，一但被认定是白目，就很难在这个职场里久留了。
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