人资，到底该不该问前一份工作的薪水？米球：NO

之前网路上许多人在问的一个问题：面试时，是否该问(答)自己的前一份工作的薪水有多少？

我想我一对一面试的经验还算可以吧！两年半成功约到1700位，面谈时间超过2000小时以上。

我想说的是，老板一定想知道。而我不一定想问。

为什么呢？

站在老板的立场
 
许多的雇主总是希望以Me too的价格去聘请到一个员工。不知道许多的员工总是不希望继续被用Me too的价格被聘雇才离职。

现金流才是王道的传统产业，绝大部份的老板都会问。

你，之前的薪水多少？
你，会什么？

我刚开始有核决薪水权限的时候，我的前老板把我抓过来。告诉我几个他的标准：

1.大学28K，高中26K

2.有主动销售经验，加两千。

3.问他之前的工作薪水多少，如果真的好，可以多两千。

4.最多30K封顶，其他靠业绩。

28K很多吗？错了，每天11个小时销售，还得背业绩。

注意到了吗？问之前的薪水！！ 很多老板认为，比之前好个一两千块，就够了，但是每年加薪的幅度永远比不过那一两千块。

(如果底薪用20008去算，加个10%也不过两千，中南部多少企业每年调薪不到10%的比比皆是)

所以，跳槽的就一箩筐。

雇主就略施恩惠的给予比之前高一点点的薪水，好像自己良心过得去，应聘者也要接受这样。

站在人资的立场
 
人资被夹在老板跟员工之间，其实每间公司的叙薪条件都雷同。

问了，伤害人家，也显得你小气。

我通常的做法是，直接告知面试者，一翻两瞪眼的薪资。

甚至，我会很明白的告诉他。你，如果熟练了，就快点学其他技能！！不要永远当服务业。

我深信，一个人的价值，会从他的谈吐与价值观内展现。

今天如果我有能力，聘雇一个价值观正确的员工，而且告知他可能会碰到的困境，让他自己去决定，而他也愿意来打拼，我想这才是最好的招募。

你情，我愿！

所以，人资干嘛去问人家过去的薪水如何呢？

就像你毕业了，人家会问你国中数学几分吗？

我国中样样不行，现在逼得自己样样得会！

过去的就是过去，过去的薪水不代表未来的产值。

这点，我必须很严肃的说，太多的人资因为老板的关系，无法为公司创造价值。 就是因为不敢跟老板争取、不敢帮员工争取。

如果你看到一块钻石，你会怎样！！想尽办法买下来啊！！
 
 回到问题开始，如果你被问到薪水呢？
 
我的建议只有两个字

诚实
 
不要语焉不详，不要暧昧，直接的说。

但是加上一句话，我希望我这份工作的薪水是多少。因为我可以为公司做什么！

价值的创造，如果自己都不敢创造，老板请你来创造甚么新的价值呢？

问薪水是个蠢问题，因为让自己没有了格调。

但不回答问题，则是个烂方法，因为你躲避、或者不诚实，更加的有问题。