找工作求职上班族最常做的事是什么？背后骂老板！中午一起吃饭时、下班一起搭车时、周末一起出游时，大家最爱聊三道四的话题焦点便是主管或老板。
谈起主管老板，你认为会是好话吗？不会嘛！都是挖主管或老板疮疤，说他们这里没想好、那里没做对，绝对不会有好话。如果有人这时不识相的说起主管或老板好话，一定被嘘，觉得拍马屁、很恶心，听不下去。
没有几个人打从心底喜欢自己的主管老板，觉得他们做事成功、带人贴心，中国找人才网做过几次「员工对主管或老板的评价」调查，得到的结果趋向一致，主管老板得到的分数都很低，不是五十几分就是六十出头，在及格边缘。
相反的，一般上班族给自己打的分数可都在七十几分，高出主管老板十多分，显示他们自认为表现比主管老板优。
甚至问到，如果换作是你来当主管，会比目前的主管表现好吗？大多数人都是给肯定答案，认为自己做主管会表现得更好。
主管，是离职的关键力量
很多人离职的主要原因，便是因为和主管或老板处不好，面试时都是这么说的，「我和老板的理念不合」，多么文雅的话术啊，其实就是没办法相处下去，只好走人换工作。
我曾经面试过一个人，已经三十好几，换过七八个工作，问他每一个工作的离职原因，答案都是一样：「和老板的理念不合」。
有的是对于经营客户的理念不一，有的是对于订定业绩的理念不一，有的是对于管理员工的理念不一，有的是对于做事优先顺序的理念不一……看得出来这个人非常有想法，但是后来没有录用，因为我担心，「他来我们公司，会再因为理念不合而离职。」
当然，这个人是比较极端的例子。不过一个人之所以会离职，里面或多或少都隐含对老板主管的不满，也许它不是主要原因，但有可能是导火线或因素之一。
如果和主管老板理念一致，相处愉快，互动顺畅，彼此信赖，主管老板会成为留人的一个重要拉力，很多离职就不会发生。但如果与主管老板理念不一，又怀疑主管老板对自己有针对性，那么即使其他的原因不至于构成离职，终究还是会选择他去。与主管老板的关系，是影响一个人留任或离职的重要原因。
先判断原因：对事或对人？
既然不满意主管老板是普遍的现象，那么紧随着而来的一个重要思考，就是判断什么状况下可以留任？什么状况下应该换工作？
这个思考，务必要回归理性。很多人一碰到与主管老板的理念不合、关系不佳时，就落入情绪的漩涡里，跳不出来而沉下去，最后做出冲动不利己的决定。
判断原则只有一个，你认为主管老板和你关系卡卡的，是对事或对人？如果是对事，那就不必离职；如果是对人，那么恐怕只有离职才能解开这个结。
人与人之间很微妙，即使同一个父母生的，都会有偏心，就像手指有长短一样，天生的，没办法，这是缘份问题。你尽力去迎合，彼此关系或许会有所改善，但不会全面性修好，还是会有些地方就是无法百分之百融合。
当你和主管的关系是处于这样「微妙」的情况，那么就看你主动示好的意愿有多高。如果这是一份好工作，你愿意为它改变行事风格，修缮彼此关系，那么这是最棒的结果！如果你很难忍下这口气，不想委屈自己，觉得为这样的主管或老板扭曲自己的性格是不划算的，那么离职不失是一个解决办法。
认真负责，就不会有主管问题了
不过我要告诉你的是，就像你无法决定你的父母，你也无法决定你的主管或老板，所以如果能反过来要求自己改变，就可以适应各式各样的主管或老板，而不是一直选择离职换工作来解决这个难题。
如果你和主管或老板的关系不佳，是因为对方要求严格、做事方法不同，纯粹对事不对人，这个状况比较容易解决，不必非得离职不可。但小心哦，如果这个情况没有改善，也会使得主管或老板最后变得对人不对事，针对你严加督管，每天钉得你满头包。这种被钉上的感觉，让人有如在炼狱中，所以还是快快跟上主管或老板的脚步。
找工作求职二十几岁年轻人经验不足，一般公司在管理上比较采取宽容，愿意给犯错空间，但也正因为如此，更要表现出良好的工作态度，就不会有与主管老板相处不佳的问题。
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