新老板上任 想谈加薪可能要等一等

找工作 求职-有什么比捉摸不定的新老板还令人胆战心惊？遇到新老板通常有两种状况，一是公司有新领导人上任，二是刚换工作、逃离前老板的手掌心。

不论哪一种，你总会担心自己能不能适应新上司的性格和行事风格。企业老板除了注重员工的专业以外，也很在意员工给他的感觉和印象。前者往往需要花一段时间才能受长官注意，但他们可是从上班第一天就开始打员工的印象分数。换而言之，当你遇见新老板，学做人甚至比学做事重要。

尽早了解新老板会让你在向上关系中有个好开始，也不用总是战战兢兢，担心动辄得咎。为了熟悉新环境，察言观色可说是最直觉的做法，但过于消极。不妨看看专家在微博、油条上分享的五个好方法，搞懂新老板，为自己的印象加分：

一、学习新规则，越快越好
很多职员老爱用过去的经验指点新老板，不论是明示或暗示，例如告诉老板：「这不是我们习惯的处理方式。」这显然是个冲突导火线，特别是当你的新上司属于守旧作风。事实上，员工与老板争执，前者很少有赢的时候，所以专家建议，赶快学习并采取新规则吧！告诉老板，你很想配合他的计划并了解他的期望。这么做并非要你去拍马屁，请用直接、专业和求知的精神与老板讨论，另外别忘了做笔记。

二、抛弃过去向前看
工作不顺利的时候，我们很容易会想起曾经的光荣时刻，开始想像「如果没有换新工作、遇到这个新老板，我是不是就不会碰到这么麻烦的问题？」这种情况下，员工总觉得不论是薪资或其他条件，以前的都比现在好。但事情真的是这样吗？过去的环境其实一点都不理想，就算回到过去，我们也会继续抱怨，只是抱怨的事和现在不一样而已。专家提醒，抱怨永远没有任何帮助，而且还会让公司里的小人等着抓你把柄。遇见新老板，必须忘记过去的美好往前走，不要一直回头看。

三、保持耐心
若你的公司有新老板上任，常常给部分员工一些错觉，他们认为可以趁此机会改变一些不满意的地方，例如职位、薪资或工作内容，所以非常期待新上司的到来。然而，人总是容易见坏不见好，新老板刚来最常关注的其实是「谁是问题员工？」所以比起期待加薪升职，请先保持耐心，证明自己是个优秀职员，等到一段时间后，再和老板讨论你在意的薪资和职位问题。

四、避免过度评论
老板常常透过员工来试探和衡量另一位员工的能力，如果你被他问起，请注意别过度评论。举个例子，当上司问「你觉得我能不能指派这个任务给某人？」不论你是新进员工或遇到公司新请来的老板，最好多褒扬，并忍住负面批评的冲动。专家认为，老板通常喜欢员工之间彼此信任，这可以让老板对团队感到安心，并减少他的麻烦。不过别担心，只褒不贬的策略不需持之以恆，不然只是在纵容问题人物，但至少刚开始几个月必须维持，因为公司或员工状态尚未稳定。

五、用「复述」培养默契
「复述」虽然是老生常谈的技巧，但依然十分有用。由于你与新老板尚未培养出默契，彼此之间容易产生误会，例如老板告诉你一套，你理解的可能是另一套。专家建议，当老板交代工作时，员工除了纪录，还必须用自己的话再报告给老板，一方面是检查自己是否理解正确，另一方面也可以整理思绪和表现出积极态度找工作 求职。