找工作求职去公司不加薪！我出去兼差不行吗？

找工作求职之后究竟利用自己下班或休假的空档多兼一份差事，让自己可以多赚一些钱，是不是一件对的事情呢？

观察一下在企业里身居要职的高阶主管，有哪一个人在年轻的时候一个人打好几份工，然后一路升迁到现在的职位上？我相信比例一定很低。因为在绝大多数的情况下，一个人在上班的时候尽心尽力、甚至在下班的时候还会不时思索该怎么样让自己的工作绩效更好，比较容易在职场上脱颖而出。

也许这是互为因果的事情，但我自己的观察大概是，那些在企业里身居要职的主管当然不需要在下班后还兼差打工、但很多时候在下班后还兼差打工的人，确实有可能在升迁的路上遭逢较大阻力。

所以，如果你要兼差打工，而且你还有选择，我觉得应该要考虑的其中一个关键问题是，这个兼差打工对你有没有财务以外的正面效益？以及你原本的工作会不会因此造成伤害？

至于兼差对原本工作的伤害，我想谈的是，你总不会希望自己白天帮A公司写程式、晚上帮竞争对手B公司写程式。这就算没有兼差的问题，也会有其他道德或法律上的问题。如果你只是希望多赚一点钱，也许这样做最迅速容易，但是也有可能从此把你的职涯给整个搞砸。

又或者没有那么复杂，你只是在下班以后去做一些需要劳力的工作，比方说开计程车或是在便利商店的夜班工作，跟竞业禁止之类具有争议的情况都没有关系。但即使如此，你也需要问你自己，会不会因为这份额外的薪水，造成你的精神或体力不支，反而对你白天的工作产生了负面影响。

那如果从主管或公司的角度，又该怎么看待员工的兼差打工呢？
如果你是公司里的老板或主管，而你发现有员工下班以后在外兼差打工，第一个要理清的，应该是员工有没有因此做出明显伤害公司的行为。员工在外打工兼差会让主管发现，如果不是员工绩效出了问题，就是员工本人或其他同事在私下散播这个消息。

当你知道这件事情，把员工找来直接关切一下，我认为是主管应该要做的事情。不是要限制员工的自由，而是弄清楚员工兼差打工的性质，是否有和公司产生利益冲突的可能。如果有，当下就应该要做出处置：如果没有，也可以考虑劝说员工保持低调。这大概足以避免日后很多大家都不想看到的困扰。

公司把判断员工是否适任的标准锁定在员工的工作绩效，而非员工下了班以后去做了些什么事情，才是管理的本质。身为主管的人不妨想开一点。如果真的要做甚么，要嘛帮员工争取一些加薪、要嘛鼓励员工选择那些可以增加自己的专业能力的兼差工作，也许更有建设性一些。企业招聘不会限制你个人时间。