公司在年前表明不让员工离职，而员工年后一个星期就要去新公司报到，该如何处理？
年后是一个跳槽的高峰期，但今年比较特殊的是，很多员工都会在年前就跟公司提出辞呈，并希望利用预告期间的时段，可以在年前就与新公司就议定好到职日期，但接到一通询问电话，表示公司在年前便表明不会让他离职，而他年后一个星期就要去公司报到，这不该如何处理，问我该怎么办，今天便以此为主题，与各位分享！
一、预告期间有没有包含过年期间的假期？
不定期合约，劳工于终止合约时，应规定期间预告雇主，该预告期间应包含各种假期在内。
可见过年期间的假期都算在预告期间之内，以此案来说，9天年假是会放在预告期间的范围之中，这一点常常会发生争议，因为企业想要留住人，可说是无所不用其极…这就是常拿出来说的理由，因此在年前就要提出离职的申请，这才是一个完整的开始。
二、离职申请程序规范的是劳资双方，绝不是只有劳方而已：
所谓的离职申请程序，严格界定也是一种劳动条件，我们可以翻工作规则中所谓的离职申请程序，其中是否有「企业得思考及拒绝」的字样…我相信这种字句是不可能会出现的，原因在于任何的程序都是约束双方，资方也是得照着法令来做，因此企业任何拒绝、拖延都是不合法且不符程序的。
三、存证信函就是一个最有力的离职申请：
我在处理类似的案件时，都会提醒劳工朋友们，如果企业内部是有意拖延的话，其实发存证信函就是一种最好的方式，再重申一次，存证信函不是告人，而是一种通知的意思，最重要的是，不论是上调解、法院，都可以做为佐证，所以如果企业真的拖延，发存证信函就是一个最好的方式。
四、这个个案最好的处理方式：先用信件、讯息通知主管提出离职申请
我个人会建议劳工朋友们先以信件、讯息通知公司，因为上面会有时间轴的记录，先通知要申请离职，然后隔天向公司申请，这才是一个合理且有步骤的开始。
如果公司有意拖延，发存证信函终止劳动合约：
接下来如果企业会有推拖拉的动作，这个时候不用去做言语上的争办，就准备发存证信函通知公司，但有三点要说明清楚：
‧ 确切的申请日期、预告期间时段、离职日期
‧ 工作所有的交接项目
‧ 交接的对象确定
做好所有的交接工作，并备份通知公司
最后一项，就是所谓的交接工作，很多企业最后都会用这一招来牵制离职员工，但别忘了，如果在存证信函中提及、且点名交接对象是谁的话，如果交接不完备的原因在可归责于公司，那么员工并不会负相关的责任，这一点很重要，不可忘记。
其实这一点都不难处理，但重点在于一些细节，离职不是用口头就可以完全处理的掉，因此这些动作我个人觉得还是要与各位分享，有做到，就不用怕公司事后在扯东扯西，与各位分享！
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