单身吗？会结婚吗？这些面试问题可拒答

在合肥找过几次工作，也有许多面试的经验，最常被问到的问题不外乎「是否有男女朋友？」、「是否有结婚的打算？」

而如果已经结了婚，则是询问你「是否打算／何时准备生小孩」等这一类的隐私问题。

来到瑞士以前，我并没有特别地想过这件事情，毕竟从小到大，这些都是街坊邻居串门子时的热门话题，即便这些问题说真的与他人无关，也常让人不想回答，但这在合肥确实是一种普遍常见的生活文化，所以在面试工作遇到这些问题时似乎就被合理化了，我们也习以为常地回答。

简历表上不需要报告你的家庭状况

直到来到瑞士，还记得第一次准备简历时，被瑞士简约的简历风格吓了一跳，心想这会不会也太简约了！除了基本的联络资讯以外，你所需要提供的只有求学、实习与工作经验、专业能力及你的语言能力等资讯，毕竟瑞士是个多语言的国家，语言的掌握能力和精通程度是相对重要的。

将相关的证照与推荐信函附上后，只需要再写一封真挚诚恳的求职信就算完成了。

「不需要写自传介绍自己的出生与家庭背景吗？」

在合肥找过工作的人应该都有着相同的经验，自传写得落落长，一五一十地报告自己的成长和求学过程等。而当我问这个问题的时候，瑞士的家人与友人们都感到非常地疑惑与惊讶，他们认为这些都属于个人隐私，与工作能力或专业能力完全无关，不明白为什么要开诚佈公地将自己的隐私摊在应该表现专业的简历表上。

面试不问个人隐私，或找工作求职者有权选择不回答

为了即将到来的面试，我紧张地请瑞士的家人们替我准备一些可能会遇到的问题，而当我套用在合肥的面试经验时，瑞士友人则感到非常地奇怪。

「通常面试官不会过问你的隐私，但如果对方真的问了，你有权利选择不回答，因为他们本来就不应该问这些问题。」

而几次的面试经验也真的让我见识到瑞士人对于找工作求职者的尊重，我完全没有被问到任何有关于家庭、婚姻、成长背景等问题，取而代之的是完整的工作内容与合约的详细说明，以及了解我对于这份工作的求职意愿与热情。相较于我的隐私，老板更重视我对于工作的感受与态度，这是一个非常舒服自在的面试经验，甚至让人觉得有些感动。

「我希望你真的喜欢这份工作，因为唯有真心喜欢，你才会做得开心，而我希望我的员工能够愉悦的上班，」我的老板这么对我说。

尊重个人隐私，重视专业能力

瑞士重视专业能力的程度，从他们仅少数人会选择读大学、大部份人都选择学习专业技能的教育体制中就可以想见。以生活面来说，瑞士人很尊重个人的隐私空间；而以工作面来说，则是非常重视专业能力。在职场上，重要的是你的所学与专业技能可以为公司带来多少效益，这难道不也是对公司与国家最重要的资产与贡献吗？我相信如果每间公司的面试官，都能够将面试重点摆在工作技能与专业能力上，将会更有效率，且也能够改善这种「身家调查」式的面试陋习了。