每次朋友聚会，都会听到许多关于工作的抱怨：薪水不够高、老鸟欺负菜鸟、公司官僚气息重、怀才不遇、内斗严重...都事抱怨常见的内容。
基本上，大概很少有人说是百分百满意自己公司，因为无论公司有多好，必然有人对某些状况不认同，于是产生这些批评与抱怨。
小公司优还是大公司好？
公司小，优点是弹性大，每个人都能直接与老板接触，表现好不好很容易被看见，升官加薪也快；但相对可能的缺点就是入门薪资福利不如大公司，制度不健全，一个人要做两三个人的事，有些小公司甚至只开了半年一年就收摊，不如大公司稳健。
公司大，优点是制度相对健全，入门的薪资待遇较丰厚，不用担心公司随时可能倒闭，额外的公司福利也不少；但缺点可能是严重的官僚文化，决策要层层上达因此效率缓慢，公司人数多未必能直接看到你的优异表现，升官机会少因此竞争激烈。
其实，我们从这些优缺点的论述内容来看，很容易可以发现这多半都是看你从什么角度切入而已。正常情况下，若要刻意挑一间公司的毛病，这毛病肯定挑不完；但如果你愿意从好处想，我相信或许你正拥有一个好工作、好职务，是人人称羡的也说不定。
即使如此，还是有很多人会问：「为什么我总是找不到好工作？是我的能力太差？还是学历不好？又或者是证照、语文不够强？」
成功经历，才是你最好的履历
站在事业主的角度来说，这些年来我用过而觉得优秀的干部，鲜少是什么名校出身的学生，而如果不是特殊行业需要专业证照证明，我也不曾因为看到证照考得多就加分。反倒是很多人忽略了最重要的求职利器，就是你「过去做过的实绩」。
是的，我认为找到好工作的解答，并不是靠运气或学历，而是靠你从工作以来，究竟为自己累积了什么实际的作品，你有没有帮自己创造出代表作，这才是能不能找到好工作的关键。
所谓的作品、代表作，可能是你是否曾经帮公司签下一个重大的案件？是否帮公司赚入为数不小的收入？是否曾协助公司转亏为盈？是否曾让公司人员的流动率降低？是否曾在你手上主导了非常大、非常成功的策展活动？是否有帮公司做成非常成功的促销档期？是否经手过许多棘手的案件在你手上完成？
成功率 比努力值更重要
为什么代表作如此重要？很简单，因为做事没有价值，成事才有。任何企业主都想知道，如果我录用了你，你到底可以为我做出什么成绩，这就是所有企业主真正想要的答案。换言之，你必须在找工作求职的过程中，去证明你具有某种能力、才华，能替老板做到某种他很想完成的事，甚至就像我所说，能直接拿出你过去的作品，来证明你能做到，这就是找到好工作的关键。
只可惜，许多上班族都忽略了这样重要的事，以至于总是「做一行、怨一行」，老是把焦点集中在自己的薪资福利待遇，集中在公司制度差、山头林立、官僚文化，却不曾好好想想，该怎么在这样的环境下，为自己做出成绩，好帮自己的未来开拓出更宽广的道路。于是，成天抱怨批评，加入公司不同的小圈圈一起相互攻讦，偷扯同事或主管后腿，做事推诿，不想承担责任，对许多公司的事不积极主动，反倒消极应付。只因为对公司有一点点不满，就放任自己浪费自己的时间，也浪费公司的资源，最终倒楣的其实还是自己。
这样说并不是要你「吃碗内、看碗外」，也不是要帮企业主讲话，而是要你务实地思考自己的职场人生，到底是要继续抱怨公司，还是要赶紧帮自己建立实绩、代表作，好让自己能在下一次寻求新的工作时，能有更多筹码，找到真正你理想的好工作。
你在此刻的岗位上表现得越好，公司当然有好处，但真正拥有最大的好处，其实还是你自己。一个人做出什么实绩，都是带得走的经历，而这些经历才是含金量最高的部分，比起你考过几张证照、什么学校毕业，甚至说你待过多大公司，都要来得重要许多。无论前一个公司愿不愿意帮你证明那是你的作品，光是在面试过程中，你能针对你的代表作侃侃而谈，能谈得出实质内容，其实面试的老板或主考官必然心里有谱。
所以，如果你对现在的工作不满，要嘛赶紧走人，别浪费彼此的时间；要嘛就认真的思考，是不是应该好好建立自己的作品集，而不是只在公司批评抱怨，这都无济于事。许多人在职场历经10年之后，即便换了数次工作，依然只能当小职员，无法步步高升，没有得到更多的重用，就是因为不曾思考过该如何为自己创造职场转换的筹码。
当别的同事在原地踏步的时候，你是否也跟着不求上进？当别的同事在谩骂公司的时候，你是否也参与其中而无法提出实质改善方案？当别的同事成天混时间、消极应付公司的工作时，你是否也像他们一样，在浪费公司资源，浪费自己的生命？
因此，为什么你总是找不到好工作，现在答案非常清楚了，而要改变自己的职场命运，你就得从此时此刻做起，为自己建立代表作，这就是能在下一次寻觅新工作时的最佳谈判筹码。
找工作求职想赶快找到好工作？先从此刻把手上的工作做好开始吧！
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